招聘人数:1 人
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
2、4年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;熟知ISO等质量体系认证
4、做事有条理,工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、性格沉稳,男女不限。
岗位要求:
1、根据公司规划,组织制定公司人力资源规划方案;制定公司人员需求计划,组织人才供给调查,掌握各部门人力资源需求等情况,并根据变化调整人力资源规划方案;
2、根据公司年度预算和组织机构设置,制订人员编制计划和年度招聘计划;制定招聘流程及各环节的操作方法,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作;
3、根据公司整体的发展和人才提升需求,以及各部门培训教育需求,指导制定公司培训计划,并检查跟进培训组织情况,进行培训效果跟踪和评价;
4、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案,并指导办理员工的社会保障、福利等;
5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案,监督和检查绩效考核的实施情况、审核所收集和汇总的绩效评估档案;
6、负责人事档案的存档;社保增减员;劳动合同管理、公司人员招聘等各项人事行政制度的监督与实施。
7、开展团队建设工作;明确部门内各岗位的职责,了解员工动态,提高团队的凝聚力。
8、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
9、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
10、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
11、保证所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算等;
求职提醒:求职过程请勿缴纳任何费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。