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综合管理岗人力/文秘方向 面议
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综合管理岗人力/文秘方向

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福建-漳州 -台商投资区 |不限经验 |本科学历
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2018-08-04 更新被浏览:
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经理
最近在线时间:2018-03-29 17:03
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职位描述
招聘人数:1 人 年龄要求:18-35周岁 婚况要求:不限婚况 岗位职责:
1. 30周岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、中文等相关专业; 2. 两年以上相关工作经验; 3. 较强的语言表达、沟通、协调组织能力,观察判断能力及应变能力强,诚信公正;对银行业务的基本理解和对本银行的基本了解;熟练应用办公自动化(OA)系统和内部应用操作系统;熟练文秘、人力等岗位相关知识和技能。
岗位要求:
综合管理岗位(人力方向) (一)工作职责 1.招聘管理:根据总行人力资源发展规划和村行计划,编制村行招聘计划,并落实实施;完善并监督招聘制度及流程,有计划开展招聘活动:组织执行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作:协调各部门推荐人才,组织实施内部竞聘; 2.培训管理:根据总行人力资源发展规划和村行计划,制订村行员工培训计划与费用预算,并落实实施;选择培训课程,组织实施培训项目,跟踪培训效果,组织培训评估考核;建设并优化村行培训师队伍,加强内部培训师的培养与激励,严格审核外邀培训师;负责组织村行员工学历、职称、职业资格等年审及继续教育工作; 3.员工管理:负责员工劳动关系的建立、变更和解除,负责管理村行劳动合同书,并代表企业依照法定程序解决劳动争议;起草村行员工档案管理制度,负责人事信息、档案管理,办理人事代理,统计报送人员名单、人事异动;根据总行的员工异动机制,负责村行人力资源跟踪、检测,试用期员工转正、离职等工作;组织建立人力资源管理信息库,进行员工信息的动态管理,及时更新维护;负责关键岗位员工出国/境的管理;管理组织架构及岗位体系,适时提出并实施组织及岗位调整方案; 4.绩效管理:根据总行绩效管理要求,制订村行绩效考核管理办法,并落实实施;组织员工开展绩效管理培训,建立村行绩效文化;指导其他部门开展绩效考核,并监督实施效果;协助部门负责人提出绩效改进计划和建议; 5.薪资管理:根据总行制度和规划,制订村行薪酬管理手册与福利制度,并落实实施;按时发放工资,并定期进行统计分析;定期收集、调查同业机构和市场薪酬水平,提供对比报告,为管理层薪酬调整提供参考; 6.员工福利管理:根据总行福利管理制度,制订员工福利保障方案;关注同业机构福利管理动态,并提出指导性建议;负责员工 五险一金 、员工年度体检、城市综合补贴等各项福利的管理与实施,并提供相应的咨询服务; 7.人事综合管理:根据总行考勤制度,制定村行考勤实施细则,并落实实施;负责绩效、薪酬、考勤、健康等相关档案管理;制定员工奖罚管理办法、提出员工奖励方案,并组织实施; 综合管理岗位(文秘方向) (一)工作职责 1. 行政管理:制定村行行政管理规范及制度,并监督实施落实;制定村行各类经营层会议制度,并监督实施落实;承担行长的日常行政事务工作,协助行长沟通协调工作;建立村行公章、印章管理制度和流程,并落实实施;提供办公自动化管理信息系统的建设意见,并辅助推广应用;处理来电、来信工作; 2. 文秘管理:建立健全综合文秘管理制度体系和流程,并落实实施;负责各类常规会议及有关临时性会议的通知、记录和会议纪要的编写工作;协助完成村行的各类接待工作,做好接待过程中摄像和文字记录整理工作;起草行领导发言材料和村行综合性材料,负责公文流转管理,制定、审核、印发全村行性文件;收集、整理、分析政务信息与统计资料,定期撰写调研报告;负责村行机要和保密工作,并指导下级分支机构落实;负责村行公章、营业执照、金融许可证的管理工作。
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发起行浙江泰隆商业银行成立于1993年 发轫于中国股份制经济的发源地——台州 覆盖浙江、上海、苏州等长三角区域 辐射福建、广东、武汉、太原、合肥等省市 拥有机构近300家、员工7000余人 5次被中国银监会评为 小微企业金融服务先进单位 全国先进基层党组织 全国文明单位 2017城市商业银行竞争力排名第二名(资产规模1000亿元-2000亿元) 2017 中国中小银行先锋榜审慎经营奖 2016年度浙江银行业小微企业金融服务先进单位 2016全国支持区域中小企业发展十佳商业银行 2016年度普惠金融优秀企业 2015年度最佳小企业服务城市商业银行
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