招聘人数：1 人
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1．30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，金融类相关专业；
2．两年以上金融相关工作经验；
3．对银行业务的全面理解，具备办公自动化系统基本操作技能和扎实的专业知识、具有敏锐的判断力、较强的执行力和团队管理能力。
岗位要求：
1．业务推动：根据总行年度工作计划和分行发展规划，制定各业务发展计划并落实实施；积极推进社区化经营，指导支行、直属业务团队开展社区化经营工作，维护社区化经营中的营销秩序，对社区化经营组织考核，总结社区化经营成果；建立市场快速响应机制，对辖区业务部门相关业务需求组织报送；负责票据、理财、储蓄等业务的营销推动及产品落地；
2．业务支持：遵循总行档案管理制度，制定分行信贷业务档案管理办法；根据总行规划，制定分行属地实施细则，对并非属地进行清理、整顿；维护营销秩序，制定分行营销秩序实施细则；根据总行下达的存款指标，下达支行、直属业务团队的存款指标，实时跟踪存款任务完成情况，分析执行总行的相关政策；负责征信系统的日常管理，包括全行用户管理及系统调整完善，负责客户贷款卡年审工作的组织、落实；负责营销关系的调整；
3．数据统计、监控：每日资金头寸报送；负责客户经理的考核及业绩核算；定期统计分析我行各项信贷业务数据，及时向监管、人行报送各类月报、季报；定期对全行信贷业务运行情况进行数据跟踪、监测、分析，每月对全行业务运行情况进行统计、分析并形成月度经营情况报告；贷款指标监控，监测存贷款指标、保证金占比以及支行、业务部门内部存贷比等各项数据；
4．队伍建设：根据总行年度培训计划，制定分行市场条线培训计划；对分行业务部门进行业务指导和技能培训；根据总行要求，定期组织百家讲坛、市场面对面、点对点跟班学习活动，并对活动进行提炼；根据总行规划，组织客户经理选拔、调整，并不定期安排培训，提升骨干客户经理业务能力；制定劳动竞赛活动方案；
5．业务管理：负责分行范围内的渠道和电子银行推广管理；负责分行范围内的中间业务发展管理；负责分行的网上银行业务管理和手机银行业务管理；负责电子银行业务任务指标下达、完成情况实时跟踪、营销方案制定；
6．第三方合作：根据总行要求，配合信贷资产转让及信托贷款工作；根据分行业务发展现状，与第三方谈判，开展合作，制定相应管理办法及流程；
7．业务检查、审核：监督各机构营销费用利用情况，检查营销费用使用合规性；负责印章交接及管理，并对印章使用情况进行检查；抵押权证注销审核。
求职提醒：求职过程请勿缴纳任何费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
