问：
１、本人于２００１年７月到公司就职，劳动合同期限为３．５年，但是公司不允许填写工资情况。事后得到的工资为招聘承诺的７０％。到目前为止，也没有通知个人的具体工资，每个月都有一定的波动，但数额不大。请问这种合同签订方式是否合法？
２、２００２年初，公司与员工签了一份关于补发２００１．７－２００１．１２工资的协议，承诺补发半年工资，２００２．１开始按照现行标准。当时本人出差在外，没有得到公司的具体通知，因此没有签，但出差回公司后，也没有得到通知。请问，这份协议的内容对于我是否同样有效？
３、目前很多人离开公司，公司没有收取违约金，据说是公司违约在先，请问以上情况是否说明公司已经违约？
４、如果我辞职，公司不收取违约金是否意味着公司应该按我第２条描述的补发我的工资？
５、从提出辞职到公司领导批准并办理，有没有时间限制，如果超过时间限制不予办理，我该采取什么措施保护自己的权益？
答：
１、虽然工资（劳动报酬）是劳动合同的必备条款，但是并不能因为合同没明确写报酬，这个合同就无效了。因此虽然公司的做法并不准确，但也没有违法，所这个合同仍是有效的。
２、关于工资，是以双方的合同或其他约定、规定为准，虽然公司给其他员工加了工资，但你没有签订有关协议，公司可以不给你加工资。其他人的协议对你是无效的，除非公司是作为规章制度，那么对你也有效。但是我认为，现在你也可以向公司提出这个问题呀。
３、这个问题你没有讲清楚，所以无法回答。如果公司违反合同，不但不必付违约金。而且可以要求赔偿；如果员工在合同期辞职，应当按合同约定支付违约金。
４、如果你辞职，应当按我上面的解释办理。但是即使公司不收取违约金，也不意味着公司同时应该按第２条描述的补发你的工资。理由上面已经讲了。
５、根据规定，员工提出书面的辞职申请，公司应当３０天内给予答复。如３０天不给予答复，你可以申请劳动仲裁。
来源：人才市场报
