作为人才市场，向用人单位推荐人才，具有最直接、信息量大、见效快等特点。客观上，人才市场为每一个走向市场的求职者找到一份满意的工作。而有些高校毕业生感叹：“路在何方？”一般来讲，导致这部分学生择业难的原因主要有以下几种：
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一是综合素质不高。毕业生本人素质低下，基础知识不牢靠，又无一技之长，徒有一纸文凭。人才市场虽然提供了机会，同时也带来了竞争，竞争的结果必将是“优胜劣汰”。
二是“要价高”。有些毕业生自我感觉良好，择业期望值很高，凭着大学文凭在人才市场上漫天要价，还未等用人单位询问完毕，就提出了诸如“票子、位子、房子”等一系列苛刻的要求，这自然会引起用人单位的反感而拒之于门外。
三是“缺乏创新能力”。用人单位青睐那些有知识、有本领、能创新的有用人才，而一部分毕业生固守书本知识，知识陈旧、结构不合理，知识老化以至难以创新，在知识爆炸的今天和即将到来的知识经济的明天，有谁还会青睐这些不会学习不能创新的大学生呢？
四是“所学专业过剩”。由于前几年高校招生部门的无计划盲目招生，使得一些短线专业招生结构失控，低水平低层次重复严重，使当年的热门专业如今显得饱和、过剩，供需失衡，客观上造成了部分毕业生的求职难。
由此可见，培养人才要用发展的眼光，造就素质要不断提高，能力要不断增强。作为学生本人，也要自我加压，提高素质。在学校，不仅要学习，还要学会学习，要能够根据社会的需要练就自己的真实本领，使自己在择业竞争中立于不败之地。
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