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中国职工工资年均递增13.5% 百姓为啥没感觉?

来源:云霄人才网 时间:2020-11-11 作者:云霄人才网 浏览量:
记者从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革。促进构建和谐社会”论坛上获悉,中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长,年均递增13.5%,并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度,为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。——《扬子晚报》

  中国职工“工资连续4年增长两位数”这一事实,许多人却说“没感觉”。如果这一统计数字真实无误,为什么事实与公众的感觉如此相去甚远?

  数字与民意没有同感与共振,公众对“工资连续4年增长两位数”没感觉,笔者认为,一个短板首先在于公共产品的匮乏。2003年,中国人均GDP超过1000美元。根据国际经验,一国的人均GDP从1000美元向3000美元的过渡时期,也是该国公共产品需求快速扩张的时期。

  而在我国,住房、养老、医疗、教育、保险等公共产品的供给与保障却难以让人乐观。在这种情况下,公共产品供给不足的这一短板,就在很大程度上折抵、消弭了工资增长带给公众的“喜悦”,从而让多数人“没感觉”。

  其次,像有网友所说,一个“平均”把多少不平等、不公平给掩盖掉了。据统计,2005年电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人,不到全国职工人数的8%,但工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的55%.“8%”占有“55%”,在这样一个背景下,“年均递增13.5%”又有多少现实意义?

  还有一点不能忽视的就是税负的增长大于公众工资的增长幅度。据统计,2006年,全国税收增长了21.9%,远远大于公众“年均递增13.5%”的增幅。

  在这样一个综合效应之下,这个“工资连续4年增长两位数”的“13.5%”早就已经被抵消为零甚至是负数,而公众对“工资连续4年增长两位数”没什么感觉也就不足为奇。这也警示我们,要想真正使“工资连续4年增长两位数”化为公众实实在在的幸福感觉,尚需从增加公共产品保障、打破垄断改革收入分配体制、减轻民众税负等各个方面做起。

  ●建议进行最低工资调查 建议中国劳动学会调查一下中国所有的城市,所有的城镇职工最低工资状况,一定能受到老百姓的欢迎,因为这个调查能够把老百姓的生存基础反映上去,检查各地劳动执法效益,促进保护劳动者权益。 殷建光

  ●普通职工平均工资更值得关注 职工之间的工资差别很大,而笼统的“平均工资”则掩盖了这样的差距以及所带来的问题。因此,统计工作应该更加细化,比如普通职工与高级职工、有职务职工与无职务职工,都应该分别统计。其中,“普通职工”的工资水平更值得关注。 盛大林

  ●细分的工资涨幅民众才能看懂 如果对工资涨幅进行细分,是不是更好呢?因为进行细分之后,民众既能一眼就能看明哪些行业工资涨幅高,哪些行业工资涨幅小,哪些行业甚至是工资负增长。这样,不仅民众能够看懂,政府也能对症下葯,对涨幅过高的要想方设法去降,对涨幅过低或者负增长的要想方设法去涨。

出处:钱江晚报

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