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九成员工希望薪酬涨幅加大

来源:云霄人才网 时间:2020-11-11 作者:云霄人才网 浏览量:
一个朋友讲了自己的故事,从1999年大学毕业后来到北京工作,当时每个月挣不到5000元,因为当时服务的公司可以提供集体宿舍,不愁住所的他一心盼望公司分房,压根就没有买房的打算。2006年,当公司给了最后的准信分房无望时,他拿着自己辛辛苦苦攒的钱,却连个买房的首付都不够。不过还好,他有住房公积金,这多少能让他享受一些福利。“自己还学经济的,早知道1999年就买房了,那我可就赚大了,哪有如今这么被动。”朋友说。

  昨天,某网最新的职场问题调查发现,买房的确是北京、上海、广州等大城市上班族的最大的梦想,而90%的被调查者表示,自己所在公司的工资增长水平很低,这远远不能满足他们购房的愿望。

  那么,这些地区工薪阶层收入情况如何呢?中华英才网调查受访者中有75%分布在京津沪地区和东南沿海,其中,月薪3000元以下的占样本总数的49%,3000-5000元的占到总数的28%,选择5000-10000元的占19%,而10000元以上的仅有4%。在涨工资频次上,选择“每季度一次”的仅占3%,每半年一次的有7.5%,49%的人表示“说不准”。整体上看,工资涨幅在5%以下的占到总数的65%。对于目前收入涨幅的满意度上看,有93%的人对工资涨幅不满意。

  某网人力资源专家张廷文认为,所谓“安家立业”、“有恒产而后有恒心”,购房对于东方人尤其是中国人,一直是独特的情结。在目前房价普遍上涨、雇员对工资满意度普遍不高的情况下,企业人力资源部门应及时调整人才机制,来保持雇员、尤其核心雇员的工作热情。这其中有竞争力的薪酬、住房公积金是一方面,同时构建竞争力的培训机制、企业文化、情感关怀,增加工作中的乐趣,也是企业平衡薪酬不足的一个重要方面。

  另外,正是因为对薪酬的不满,很多上班族喜欢通过跳槽的方式来获得加薪的机会。而一些人也希望通过跳槽达到职位升迁的机会,间接地满足加薪的愿望。但这个想法逐渐也不能被满足,中华英才网最新的就业指数以及薪酬报告分析显示,目前各个行业、同一职位上的薪酬大致趋于平衡,通过跳槽来达到加薪的想法逐渐地失去市场,企业通过持股等计划,希望吸引、留住更多的忠诚度高的员工。

出处:北京娱乐信报

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