“能喝一斤以上的高度酒；父母是厅局级干部者优先，大学校花优先。”不明白这里的人绝对想不到这是某企业所制订的员工招聘标准。这让笔者回想起几年前毕业求职时的类似遭遇:某企业在面试求职者时，一个必问的问题就是“你会喝酒吗?”倘若获得肯定回答，应聘者即有进一步面试的机会；倘若不会喝酒，该企业便毫不客气地将应聘者直接淘汰掉。
如今，像笔者一样经历过各种稀奇古怪的求职标准洗礼的求职者大概也不少。某些单位在招聘人才时不是看重应聘者的专业水平、人文素养，而是在外表长相、家庭出身、交际应酬等方面煞费苦心，于是也便有了各种不寻常甚至让人莫明其妙的笔试和面试试题。有的单位甚至在面试现场直接提一些对女生极不尊重的问题，还美其名曰“工作需要”。
这些“变态”招聘标准的出现，反映了某些招聘单位不健康的社会心理：不是看重员工的工作能力，而是看重员工的划拳喝酒、交际应酬的能力；不是在乎员工的业务水平，而是在乎员工能为单位带来多少可资利用的人际关系。“能喝一斤以上的高度酒”，无非是看重应聘者的应酬“能力”；“父母是厅局级干部者优先”，无非是希望应聘者能带来更多的客户资源；“大学校花优先”，则是以为“校花”能够产生吸引眼球的效应。这些不健康的招聘标准，实际上也反映出这些单位在市场竞争中不是光明正大地靠创新技术、提高管理去赢得市场，而是靠不正当的手段去拉拢客户。这种行为，破坏竞争规则，扰乱市场环境，实在应该唾弃。
“变态”招聘标准的出现，还败坏了社会风气，破坏了社会文明。在这种招聘标准的影响下，某些应聘者抱着“学得好不如长得好”、“干得好不如喝得好”的心理，不是尽心尽力去提高自己的素质和水平，而是动歪脑子，想歪主意，走歪门邪道，做表面功夫。比如，我们在媒体上看到某些女生为了找工作拍写真、做美容，也听说某些男生为了提高自己的应酬“能力”而未雨绸缪地练习提高酒量。此种现象的出现，很大程度上便是缘于“变态”招聘标准的误导。
从人力资源的角度看，为企业创造价值的是员工的工作能力，推动一个企业发展壮大的是员工的素质和水平。所以，招聘员工的标准便只能是“唯贤是举”、“唯才是举”。这里的“贤”、“才”当然是指那些素质优秀、专业过硬、实践能力强的有真才实学之人，而不是某些招聘者眼里长相可人、出身富贵、酒量高超的“人才”。所以，我们奉劝那些“变态”招聘标准的制订者真正从企业长远利益着想，端正态度，不要剑走偏锋。
