近年来，女大学生就业问题日益凸显。2007年，我们对13所高校的745名女大学生进行了调查走访。结果显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遭遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。因此，保证女大学生平等就业，政府、社会、单位、学校和女大学生都必须付出努力，形成五位一体的良好机制和氛围。
他建议完善促进妇女就业的政策法规。应制定促进平等就业的政策法规，明确界定“就业性别歧视”的定义、范围、法律责任和惩罚措施等。对就业歧视性行为和单位，可判处赔偿金和惩罚金。还可采取纳入诚信档案、公布企业名单等方法，对用人单位进行约束和警戒。此外，还应通过社会保险，将女职工生育保险责任由单位承担改为由社会、单位、个人三方承担，以减轻用人单位成本，增强其录用女性员工的积极性。(
