招聘新趋势：从“粗放”到“集约”(漳州人才网)

招聘新趋势：从“粗放”到“集约”

“听说今年的就业形势比去年更严峻，不少单位都减少了招人名额。”在上海交通大学的招聘会上，一些学生担忧地议论说。

这一传言并非空穴来风。

日前，上海一家房地产投资企业老板表示，今年公司下属的房产部门和投资部门将从去年招用20人减少到招用五人，且优先考虑有工作经验的求职者。这家正处于成长期、运营正常的公司，为什么减少招聘量？这名企业主坦言，往年的招聘思路是“广撒网”，符合基本要求的人就先招进来试用，经过“大浪淘沙”，再留下较好的几人签订合同。但今年起施行的《劳动合同法》规定，企业在试用期也要签合同，必须给工资、缴社保，因此，企业不得不改变策略。

无独有偶，上海一家知名布艺公司负责人也表示今年招人会更谨慎。她说，《劳动合同法》规定了试用期与正式合同期有一定的比例关系，如果签一年的合同，试用期就不能超过一个月，而在手工纺织这个行业，要考察一个新员工是否适应，短短一个月时间是不够的。“新法规定在辞退时还要支付额外的成本，最让我担心的是，一旦招来的试用期员工不适合，到时想退也退不掉了。还不如少招新人，多招熟手。”

有迹象表明，在不少企业这种相同心理的作用下，招聘市场正呈现出从“粗放型”向“集约型”转变的趋势。值得注意的是，这一趋势无论从总量上还是结构上，对于在实际工作经验方面不具优势的毕业生都较为不利。 漳州人才网