国内动画从业者不足1万人
无论是“花生狗”SNOOPY还是凯蒂猫KITTY，都已经成为国内家喻户晓的“人物”。统计显示，我国目前动漫受众人数达到5亿人。国内有2000家省市电视台，其中动画专业频道有4个、少儿频道有25个、少儿栏目有289个、动画栏目200个，年需求达到26万分钟。但是，国产量仅有2万分钟。从5月起，广电部门延长境外动画片禁播时段，也为国产动漫提供了新的要求和发展空间。
根据IResearch最新发布的《2007年中国新媒体动漫研究报告》显示，2006年中国网络动漫市场规模突破1000万元，较前一年增长25%。预计到2010年将达到7900万元。然而，面对“内容为王”的新兴精神文化产业，优秀的动漫人才严重匮乏却成为制约整个产业发展的瓶颈。
据国内一家招聘网监测数据显示，从2月下旬开始，国内主要城市动漫类有效职位供给较年前增长42%。但就数据统计，收到简历仅是招聘需求数量的80%。目前，我国影视动画人才总需求量至少在15万人以上，而实际从业者不足1万人。
3D动画师月薪逾6000元
2006年4月，国务院转发了《关于推动我国动漫产业发展的若干意见》，从体制管理、市场经营和创作研究三个方面切入，勾勒出了中国动漫产业的全新版图。随后，“动漫”成为各个城市经济发展的时髦名词。中国目前有50多个城市宣称要建设中国的“动漫之都”或“国家动漫产业基地”，其中已挂牌的接近30个。
一位任职于专业动画频道的编辑告诉记者，作为世界上最具潜力的动漫消费市场，中国的民族动漫产业在原创能力、人才、技术、知识产权保护等方面正受到严峻考验。尤其是兼通艺术与技术的复合型动漫人才不足，使我国的动漫产业缺乏活力，发展受到严重制约。
在一个行业里，从业人员紧缺度最直接的表现就是他们的社会地位和收入水平。动漫设计作为新兴的创意工作，专业人才社会地位相对较高，薪资水平也普遍高于传统行业。其中，MAYA制作人员月薪一般在5000元左右，中高级3D动画师月薪则在6000元以上。然而，就在这种高薪水高待遇的“诱惑”下，中国的动漫企业仍然招不到合适的人才。
三种形式培养急需人才
汇众益智总裁李新科告诉记者，过去的动漫行业，大部分从业者都是美术学院绘画专业出身，有的甚至是半路出家，在技术水平、故事创作、镜头语言的掌握和运用上并不能完全适应目前市场的需要；而企业需要熟练掌握先进动漫开发和制作技术，知识面宽，并且要具备较高职业素质，能适应团队项目合作的人才。
动漫人才的培养模式主要有自主培养、院校培养、培训机构培养三种。目前，大部分动漫从业人员都是从动漫“发烧友”成长起来的。这些人员进入动漫企业后，虽然不乏一些小的商业项目运作经验，但由于没有真正接受过系统的动漫职业教育指导，仍然不能很快地为企业创造价值。这种培养模式成本高、门槛也不低，不是动漫人才成长的最佳途径。
另一种是院校“科班”培养，目前国内有400多家院校开设了动漫及相关专业。但院校设置专业大多着眼于理论层面，培养周期长，动漫行业的特殊性还使得院校的教育投入大、软件更新速度跟不上发展、师资力量对新技术的掌握相对较少。这些都使现有学历教育不能完全满足市场需求的现状。
目前，大规模培养动漫人才的重任落在了社会职业培训机构肩上。但如今的职业培训市场上存在盲目跟风的现象，海外资本的介入，将有助于进一步规范国内动漫教育行业。
中国就业促进会副会长、陈宇工作室首席顾问陈宇教授表示，在大学生就业形势日益严峻的今天，以实战操作为基础、培养产业急缺人才的职业教育，将对就业的行业差异产生积极的促进作用。
