4月18日，“中国•天津人才智力引进洽谈会”在津举行。作为重头戏之一的“高级人才招聘区”，吸引了来自全国各地的中高级人才3000余人，据会后初步统计达成意向率超过30%，供求双方均对此次洽谈会深表满意。
学历层次高 理工科专业占优
记者观察发现，多数求职者拥有硕士学历，博士生或“海归”占有一定比重。这样的人才“硬件”让用人单位非常欣喜。中芯国际人力资源部负责人表示，前来咨询洽谈的人员素质较高，体现出天津强大的人才磁场效应。与公司达成意向的高素质人才，他们会“量才搭台”使用好。
由于不少用人单位涉及专业技术领域，本次招聘会上研发、生产、管理职位居多，使工科专业的人才很占优势。一位有3年工作经验的材料学专业人才很快就向通用半导体、艾尔姆玻璃纤维制品有限公司递交了简历，“现在就是静候佳音”。他自信地告诉记者，工作经历加上专业让他在职场很占优势，目前期望薪金在3500元左右。
高级人才“高”要求：专才+通才
本次招聘会上的用人单位和所提供职位都堪称“重量级”，不过他们对人才的要求也是“水涨船高”。电力设计院的“行政秘书”一职引来众多求职者，他们将展台团团包围。但该单位的招聘负责人表示真正对路的人很少：“我们希望他既具备电力行业的专业知识，又有一定的文字能力，最好有在机关工作的经历。”锦湖轮胎的人力资源专员也表示，由于职位中均有对英语及韩语的要求，也将一部份仅具备专业素质的人才挡在了门外。
急聘人才厚待有加：地域限制模糊
为了抢到急需的满意人才，各单位都使出浑身解数，特别是本市高校更是为吸纳高端学术人才做足了前期准备工作。商业大学的负责人表示，本次他们主要是想招到“学科带头人”：“专业素质、科研能力、薪资待遇等方面才是供求双方需要洽谈的主要内容，如能录用提供的待遇将相当优厚，至于地域等其他问题，我们并没有限制。”很多大企业也表示，他们会对招聘到的外地人才给予生活上的各种帮助，解决其后顾之忧。
