招聘会：逆向思维，“怪”中取胜
常听求职的同学抱怨招聘会如同鸡肋，去后大失所望，浪费时间，不去又时时牵挂，害怕错过机会。究其原因是大多数人在招聘会上无法吸引招聘方的注意。要在茫茫人海中对上人事主管飘忽的眼神，没有一些别出心裁的法宝是行不通的。
借鉴案例：今年四月上海
的一场人才招聘会，有位青年租了一个摊位，打出“5年企划经验，数个成功案例。售价：8万年薪！”的招企海报。海报下方还特别注明了简历售价20元一份。此海报一出，观者如潮，就连周边一家科技公司的摊位都被占满了。该公司的招聘人员遗憾自己公司没有成立事业部，否则这位青年将是他第一个挖的对象。
小编点评：就业市场从来都是求职者拿着简历四处觅婆家，不过，偶尔变动一下规则，换求职者摆摆擂台，没准也会有婆家欣然参与。
宣讲会：研读企业，不惧言“过”
到各高校开宣讲会的企业，大抵都是自己那个领域的帝王级人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻无比。不过，帝王选中的秀女通常不是最美丽的女子，而是善解人意者最讨巧。同样，企业招聘员工，不一定要挑最优秀的学生，熟悉企业者最适合。
借鉴案例：某世界知名电子公司，到南京大学开宣讲会，该公司高层做完演讲报告后，主持人表示学生可自由提问。一位历史系的女生站起来，尖锐指出该公司在产品方面存在质量缺陷，并引用了大量的检验数据和专家报告，使公司高层不得不认真应
