通过权威人才网做的“关于网络求职新词汇你知道多少”的投票，“面霸”、“面经”、“海投”等词在投票中排前三位，参与投票的大多是“80后”。
在解读这些大学生求职新词汇时，我们不仅感受着他们的求职经历，他们的焦虑、不安，他们的幽默、乐观；也能分享到，互联网时代成长起来的他们，共享的精神。
【面霸】
名词解释：指那些常常去面试找工作的人；也有说是指没有获得面试通知，却强行参加面试的找工作者。
面试多得都能做面试官了
“面霸”这个词在调查中排序第一，是有它的道理的。
在国内甚至有“面霸”求职网，上面“面霸”们的求职经验一应俱全。“面霸”网2006年11月18日创立，创始人是两位在读研究生。到2008年5月，注册会员数达到近40万人。
说起“面霸”经历，网友“我爱小野人”说：“做面霸也有段时间了，而且感觉越来越上瘾。每次看到一个职位，就有打开邮箱发送简历的冲动，然后开始忐忑不安地等电话，最后激动万分地冲去笔试、面试，顺带认识了很多我未知的马路。当然，此过程中也被打击了很多次，导致现在皮厚程度非常严重。”
2005年毕业于浙江工商大学的网友“晨风”说：“毕业两年之后，当我重新加入到就业大军中，我才体会到‘面霸’对于一个找工作的人来说，其中的滋味是多么复杂。那段时间，来电显示如果是座机号码，那大多是通知面试的。面试中的什么经历叙述、自我认知、专业认识等都能倒背如流。有时想想，哥们也能做个面试官了。”
【面经】
名词解释：求职者把面试经验写下来发布在BBS上供他人参考。
“80后”的共享精神
可以查到的，最早的一个面经帖要追溯到2002年。
每年毕业生求职期间，此类帖子都成倍增加，精彩的还被整理收录到论坛精华区。2007年毕业于武汉大学的汪桦说，那时干得最多的一件事就是浏览BBS上大家写的“面经”。虽然专业不同，就业领域不同，但是“面经”里有很多的东西是相通的，值得借鉴的。
汪桦说：“当遇到让自己紧张、一时理不出头绪的问题时，我就装作口渴，端起茶杯，利用喝水的时间平复一下自己的心情，理清思路再作答；当离开面试地点时顺手将自己喝过的茶杯带走，这也是有教养的表现。这些都是从‘面经’当中学习到的。”
当然，也不是条条“面经”通罗马，网友“yirosie”说：“准备了一堆却一个也没用上。我仰天长叹：人生长恨水长东啊！”
现在国内有多个“面经”网，网友们发布的各行各业的面试经验一应俱全。
“80后”们认为，写“面经”是“攒人品”，他们戏称：找工作要看“人品”，简称(RP)，这里的“人品”被指为运气。于是很多人每次都把自己的“面经”写出来，让更多同学分享，他们相信：“做好事总会有回报的，那就是让你找到一个好工作。”网友“80年代的羽”说。
一条“面经”写道：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
【海投】
名词解释：不加选择地向各大公司发出简历，这种做法被学生们戏称为“海投”。这也是BBS上的一个高频词。经常参与“海投”的，被叫成“投霸”。
要看看那到底是什么坑啊
网友“小朵猫猫的窝”在博客上记录了一个关于“海投”的小笑话。
HR(人力资源经理)：今天你的面试到此结束了。
A：这么快啊？
HR：对不起，我们是海选。
A：哦，没事，我也是海投。
HR：……
这个笑话对于网友“80年代的羽”来说一点也不好笑，现在他正经历“海投”。每年10月开始，各大企业都要到学校“抢人”，今年金融危机，校园招聘明显少了很多。“一些招人大户，都是我们‘海投’的重点。”他说，“虽然专业不对口，但还是投了简历。”到昨天，这个厦门大学金融专业的本科生已经投出了15份简历。
网上还经常出现一些“XYT”，“XYT”即“炫耀帖”三个字拼音的第一个字母，指找到工作或有好的面试机会的同学在BBS上发的帖子。受“XYT”激发，更多同学投身到“海投”中，渴望尽快能找到一份工作。
网友“小朵猫猫的窝”写道：“今天你投了多少啊？最近走到哪里都被人问这个问题。把简历当做垃圾一样，是个坑就丢。唉，你也要看看，那到底是什么坑啊。”
这些天，网友“80年代的羽”还四处浏览新的招聘信息，然后填写网上申请的求职简历。这也有个新词，叫“网申”。
【网申】
名词解释：即apply on line(网络在线申请)，一些公司通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
千万少犯低级错误
网友“80年代的羽”说，很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁)都是通过这种方式招聘的。以前，应聘者看到有合适的工作，就扔份简历到人家HR的信箱里，然后坐等面试机会上门。不过，现在这样的机会少多了。
“网申”很繁琐，每次都要填一堆表格，问题也很多。一般情况下，至少要填三四个小时，不认真填写的唯一结果就是被刷下来。在求职过程中，淘汰率最高的就是“网申”了！
“80年代的羽”提醒说：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，平时在网上发帖子时的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，但也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
【群殴】
名词解释：一对多的面试。一些公司喜欢在面试时让一组学生坐在一起，出一个题目，然后以团队为单位让大家讨论，最后得出一个解决问题的方案。有的人做领导，有的人做组员。这种面试模式被戏称为“群殴”。
大家都争抢着表现自己
以“群殴”为代表的招聘方式，是伴随着跨国企业、尤其是世界500强企业在国内的业务拓展而流行起来的。这种面试方式，能在情景设定中全面考察一个人的沟通能力、团队精神、逻辑思维能力和解决问题能力。
网友“小倩”说起一次“群殴”的经历：那天我们小组有7个人，“群殴”条件是：3分钟看材料，做笔记。20分钟无领导小组讨论。最后总结陈词。
在“群殴”中，“小倩”感觉他们团队是比较成功的，在20分钟内，达到了和谐和统一。
有些同学参与的“群殴”则充分暴露了人性的弱点，“当你想到这个组里只有一个人能胜出，大家都争抢着表现自己，彼此针锋相对。有的人为了吸引人力资源主管的眼球，不惜贬低别人。你说，这难道不像打群架吗？”网友“笨老鼠”说：“这样‘群殴’下来，感觉真的很累。”
【拒无霸】
名词解释：指面试屡战屡败、屡败屡战的求职者。
缺乏“实战经验”是主要障碍
“拒无霸”的特点是投简历全面撒网，无论公司大小、职位好坏。然而他们的求职情况大多不理想，回音者寥寥无几。
网友“Rainbow”曾经也是一个“拒无霸”，大学毕业后开始了挥汗如雨、牵肠挂肚的漫漫求职征程，经历过多次失败。在一次与客户接触中，偶然得知一家名气颇大的会计师事务所招聘新人的信息。这次他做足了功课，扎实的会计专业功底和事先充分的行业了解，以及积累多年的面试经验让他终于顺利地拿到了offer(录用合约)。
在一份调查中，当调查者问及“哪些环节是面试过程中面临的主要障碍”时，回答“缺乏实战经验”的占39%；“缺乏沟通交流能力”的占28%；“缺乏学历学识”的占21%；“不善测试考试”的占7%；“仪态仪表不佳”的占4%。
