12月4日，2008年河南省冬季人才交流大会暨大中专毕业生供需见面会，在位于郑州市的省人才交流中心举行。招聘会一共三天，首日现场就人头攒动、寸步难移，当天上午，人才交流中心大门口的推拉门两次被挤变形并被挤开，会场玻璃门被挤倒，有女生被挤哭。(《大河报》
首先郑州的这场招聘会，现场组织工作在笔者看来，做得不够得力。报道中说，截至4日下午4时，到场求职者有1.7万多人，为了抢占先机，有人早上6点多就顶着寒风来排队，上午8时40分记者赶到现场时，被眼前的“人龙”吓了一跳。然而，在有如此多求职者的情况下，组织者仍到9点才开门“迎客”，让至少几千人从不大的门进场，现场秩序岂能不乱？
大学生招聘会的“盛况”，媒体不是第一次报道了，大家也早已经习惯了。对人才市场的门被挤破、挤倒，相信大多数人的第一感觉是，招聘会真火爆，找工作的大学生真多，大学生就业形势真严峻。然而笔者却有一个问题，到现场求职的大学生多，就非得出现人才市场门被挤破的情况吗？媒体曾报道过，2006年同样是郑州，在中原国际博览中心举办的一次招聘会，会场的滚动电梯被挤变形。笔者以为，这样的现象暴露出一些问题，值得关注和深思。
众所周知，上午9点已经很不早。人才中心门前的大学生不断聚集，招聘会组织方不会看不到。等聚集了几千甚至上万人，才打开门放大家进场，这不是官僚主义主义做法，对参会者的严重不负责吗？重庆的超市搞促销活动，曾发生顾客踩踏事故，北京密云县的灯会上，也曾发生过惨剧，这些都是前车之鉴。进会场的人多而入口小，门被挤坏了倒是小事，万一发生安全事故，出现求职大学生伤亡的事情，招聘会的主办者担得了责任吗？明知现在大学生招聘会肯定火爆，让工作人员加班提前售票，并早点多开几个门安排参会者入场，就不行吗？
有人提出，“骡马集市”式的招聘会，由于求职者太多，很多人无法与用人单位进行充分的交流，招聘效果并不理想，再加上有安全方面因素，建议取消这类招聘会。对此笔者以为，大型现场招聘会虽有不足，但它在目前形势下，仍有其他招聘方式不具备的优势，当下就全部实行网上招聘之类，还不够现实。但是，可以举办大型现场招聘会，并不意味着就非得组织无序，甚至让会场设施都发生不必要损毁。完全可以改进工作方法，避免类似情况的发生。
一些大城市举办的大型展览、体育比赛等，观众有时能多达数万，但未必都会发生大门被挤坏的情况。郑州举办的这次招聘会，一天就有1.7万多人参会，门票收入不是个小数字，何况所有进场的招聘单位，主办方也要收取展位费。一次收入不菲的活动，现场秩序如此不堪，大门都被参会者挤坏，不能不是说令人遗憾的事，何况本地就有过类似的教训。笔者以为，如果我们的招聘会组织方，能对公共安全多点责任意识，对求职大学生多些人文关怀，不但可以将招聘会办得更文明有序，也会让求职大学生拥有更好心态，更从容地面对未来的人生。
