中国需要什么样的金融人才？这个问题对参加了此次在伦敦举行的上海金融机构海外招聘会的张小姐来说，具有更为现实的意义，下面是漳州人才网对张小姐的采访。
张小姐说，到场的80%是应届学生，有些具有1到2年不等的工作经验，因此不少中外毕业生被拒之门外。
一位华尔街资深人士向记者介绍，招聘海外人才不能完全套用中国那一套准则，为“引进”而“引进”。此外，即使是国外知名金融机构裁下来的员工，并不一定是适合中国的，不能仅仅依靠贴在国外金融人才身上的标签来判断。“有过良好业绩，有推荐信，而且愿意用中国公民身份去享受中国的薪水、待遇，经过公平竞争后上岗，这样的人是可以考虑的。”
“甄别金融人才的关键指标是忠诚度和专业能力。”该人士表示，“有些把利益作为重要标准，尽管有出色的业绩，却不能全心全意为中国的金融事业打拼。而有些在金融危机发生之前就回国的老专家，且立志为中国金融建设出力的，应予以重用。”
上述华尔街资深人士认为，国外金融人才进入中国后，应服从中国的薪资水平，而且要有适用期，视其适应情况而做下一步安排，毕竟中西方的文化差异一时难以拔除。
