最近，漳州人才网的记者采访了天津双德建材工具有限公司总经理霍玉杰，霍玉杰指出大学生在毕业时还不算是人才，仅仅专业知识是远远不够的。
霍玉杰，天津双德建材工具有限公司总经理
记者：1992年辞职去深圳，之后又创办自己的企业，您说自己之所以能成功的一个重要因素，就是在学校的时候刻苦学习，专业知识很扎实。
霍玉杰：是的，知识改变命运，我在毕业后实际工作中总有个感觉，就是书到用时方恨少，大学生在学校时一定要好好学习，当前有些大学生就业困难，除与整体环境有关外，还与自身专业知识的掌握不好有关，出去求职，首先需要的是过硬的专业知识，许多公司在面试的时候，不管最后需要不需要你有很好的专业知识，但他首先会问你什么学历什么专业，可见学历和专业知识的重要性。
但是，仅仅专业知识是远远不够的，我认为大学生在毕业时还不算是人才。
记者：那您所理解的人才的标准是什么？
霍玉杰：我认为现代人才应该是，专业知识+实践能力+学习能力+创新能力+道德品质的综合体。对企业来说，只要你能做出成绩来，你就是人才。只有适应某个企业、某种环境、某个职位、某种文化的人是人才，也就是说，人才是带标签的。
所以我建议大学毕业生一定要踏踏实实做人，在一个点上干上三到五年再说，在社会大学中历练，对一个人的成长是至关重要的。
记者：您自己经历过二次创业，并成立了以自己为组长的研发小组，对企业的创新能力特别重视，认为创新能力是人才所具备的特质之一？
霍玉杰：仅仅拥有学历、书本知识并不能完全证明一个人的素质和能力，具有创新能力才是一个高素质人才的突出表现。创新能力是可以培养的，我们只要通过不断的实践，都可以在任何一个领域取得进步，而且每个人都可以提高这种能力。对于企业来说，应该加强对员工的创新能力的培训，并营造一个创新的氛围，所谓创新氛围，是在企业内营造的这样一种氛围：员工创新思维异常活跃，可以随时提出很多好的建议和想法，而且这些建议和想法能够得到支持并付诸实践。
企业应该尊重每位员工，让员工觉得在企业有希望，有前途，觉得自己是企业真正的主人，就会爆发出巨大的能力，我觉得真正的管理是对人心的管理。
记者：您说过，企业领导者有时是一位观众，为什么这么说呢？
霍玉杰：领导者制定企业制度和发展的方向，这些做好之后就当观众，之所以要当观众，因为旁观者清，能及时看到企业存在的问题和管理漏洞，也能及时调整企业的发展战略和经营思路。所以我们强调团队建设的重要性，强调发挥大家的力量。
天津市双德建材工具有限公司成立于2007年，是一家专业从事地砖模具、砌块砖模具设计制造和技术开发的民营企业。目前，在德国、美国、俄罗斯及东欧一些国家都设有办事处。
