先缴钱，再“提醒”，让求职者“遇吓而退”，缴的钱却被扣下大半，这不是设下圈套牟取昧心钱又是什么？重庆警方称，已多次受理涉及该公司的问类投诉。重庆此事，无疑是一个警示，在大学毕业生就业难的背景下，一些无良企业正在变本加厉地趁火打劫。
无良企业的下三滥手段还有不少。又比如本无招聘之意，却有“用人”之心——在招聘会上以“实习”为名，招一批毕业生进本单位作为“免费劳动力”，稍后又找借口把他们辞退。还有的则是临时接到某个项目却缺乏人手，于是就假冒招聘，经过所谓的面试，定出“录用名单”，又声称人力资源经理最近太忙，“就业协议”要稍后再签。一旦短期项目做完，公司就说因业务调整不再招人，一句话就把毕业生打发了。
再比如，打着招聘的幌子骗取报名费、面试费、培训费、保证金等等。来者不拒，有多少人应聘就收多少人，收够了报名费之后又让应聘者统统进入面试，收够了面试费之后再用“脑筋急转弯”中稀奇古怪的题目搬将出来。而面对怪题的刁难，几乎没有应聘者可以过关。无良企业早就反复作过算计，狡免三窟留好了退路，自恃做得不留痕迹，而求职者尽管身心俱伤，却还只能做了吃黄莲的哑巴。
眼下的职场，供大于求，一职难求。面对竞争加剧、就业心切的求职大军，一些用人单位降低了工资和福利待遇，对就业人员提出的一些正当要求置之不理。人们担心，随着就业形势日益严峻，劳动者权益保护也会相应出现“滑坡”。舆论频频呼吁，就业压力增大也不能忽视劳动者权益保护。这个呼吁，当然必要，然而除此之外，不让无良企业趁火打劫，浑水摸鱼，显然是更为迫切之事。
