胆大：岗位要求是例行公事
唐小亭2005年从沈阳大学文科专业毕业，她先在一家私企做文员，这家企业经济效益不好，她在今年6月份辞职，开始上网找工作。
网站的招聘信息倒是不少，但对岗位要求都很高，研究生学历5年工作经验等描述很普遍。唐小亭想，企业要求的人员几乎都是完人，他们怎么可能招得到完全符合要求的人呢？人事经理的完美要求只是例行公事，求职者一定得有勇气。于是，不论对方要求什么，只要自己觉得合适的岗位，她全部投送简历。
功高：突出大企业工作经验
人事经理在网上搜索人才时，习惯用关键字知名企业名称+职位名称，比如广告公司的人事经理喜欢4 A广告公司（有实力的大型企业）的从业者，搜索的关键字就是4A广告+策划经理，简历中有这些字的求职者就会被找到。
唐小亭不放过这样的机会，简历中重点描述在大企业的工作经验，增加了简历被浏览的机会。独特：求职信主题挺打人儿唐小亭经常上网刷新简历，让自己的名字总排在前面，而且每一次都把求职信的主题写得鲜明独特，吸引眼球。在不到3个月的时间里，她得到了十多次面试机会，最终被一家大型广告公司录用为策划文员。
辽宁大学教授魏矩认为，求职者通过一定的技巧宣传自己，这不是欺骗手段，反而是综合能力的表现，找工作同样可以走捷径。
