漳州人才网的工作人员建议漳州人才在找工作时不要仅靠关系就业，因为如今的“业绩社会”是不允许我们混日子的，金融危机的冲击下，部分企业面临裁员，一些大学毕业生面临着更为严重的就业抉择，本届两会上，大学生就业成为委员们热议的重要话题。
□对话背景
大学生也是普通劳动者
记者：现在有一种看法，认为到处都是大学生，他们已经不是稀罕物，这样的观点你们是否认同？
张思宁：现在的大学普及率很高，就业已经不是20年前的“学历”时代，大学本专科毕业不算高等人才，更不是“天生”的未来领导干部。现在的大学生就是普通劳动者，能找到工作的，不一定就是当年高考成绩高的或是考入好大学的，关键得看自己的真实能力有多强。
刘志超：我作为大学教师，认为大学的素质教育更为重要。选拔人才需要不拘一格，按照老的旧模式教育出的学生不一定就适合现在社会的需要。
金宪：现在的大学生，个别人并不一定真正有能力，也让人不放心，现在的社会脚步很快，我们这些做企业的，就需要别人帮着分忧，而不是让我们去操心。
企业高端人才稀缺
记者：假设诸位是人事处处长，选择新来的职（员）工，你们希望是什么样的？
金宪：只要是能够为企业创造价值，我就愿意用他（她），越是高薪人才，我越感兴趣。我曾经设立了一个年薪80万元的高管席位，但是过了2年了，仍然没有找到。然后，找年薪50万的，我找到了两位。但是在10万元这个层次的，我就能找到一些。年薪2~3万的到处都是，你可以问其他做企业的，现在有多少人不能就业，企业就缺多少个位置。
张思宁：更可以这样说，现在的社会是个“业绩社会”。现在的社会招聘已经透明了，想当事业编和公务员，你分数不够，提档都提不出来，即使家里有关系、有“门子”，可能也使不上劲，最好别指望“腐败运作”。而且，即使走上这个位置，没有能力位置也会不保。
在校大学生都该去实习
记者：诸位认为应该如何破解就业瓶颈？
刘志超：大学里真正实践的机会太少了，如果你注意就会发现，在大学里的那些愿意参加活动的活跃分子，就业率会高一些。
学校和政府就应该联系各级企业，学生从大二、大三就开始走进公司工厂等进行实习，不用签正常的合同，给些基本工资，一方面是增加大学生实践能力，另一方面也是让大学生活更加丰富。
张思宁：很多家长认为，孩子考上大学就行了，就业的事情到时候再说。其实，人每个阶段都是需要奋斗的，这个阶段不努力就会在下个阶段败下阵来。大学生就应该像洛克菲勒家族的教育方式一样———上了大学，就得自己去奋斗挣钱。
金宪：我现在需要的就是“成手”。员工越能做事，企业领导越高兴。我是在外国留学回来的，如果不是“洗盘子”等经历让我增加见识，我也不会有自己的企业。学历不是绝对的，我现在需要的是“学历+能力+本领”的人才，企业都需要这些实践能力很强的人。
“第一桶金” 从见习工资开始
记者：但现在的问题是，大学生想就业很难，三位是否能给他们一些建议？
张思宁：现在的工作想一次性“到位”，基本是不太可能。大学毕业不是最后一课，因为社会也是一座大学，学习社会经验是一个必要的过程。如果你选择工作需要把工资从低到高排列，不要挑工作条件，只要是个让你能学到东西的工作，就应该试试。
刘志超：看一下报纸，现在的招聘广告上都写着“要求若干年经验”和“有经验者优先”。这个经验可能就是“见习工资”构成的。“政府埋单”大学生见习基地，虽然是个好的方式，但这个方式固然需要财政支持以及一个过程。而你主动去找一个“见习工作”就可以缩短自己的就业时间，早点得到正式工作。
金宪：我现在看人喜欢看能力，然后是态度。一个大学生站在我面前，如果他（她）让我知道，他（她）很坦诚，愿意为公司出力而不是来挑工资的，我可能就会接受这个人。所以，大学生在前两年的工作中，就当成是“见习”，不要想着如何挣钱，这样才能在日后得到更好的职位，让自己更加满意。
