漳州人才市场职场专家表示，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。会打电话是职场人都该学的第一课。
很多求职者在面试前，往往忽略了第一次与应聘企业的电话沟通的重要性。小青下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，看到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘企业联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但表示会记下了她的手机号码，第二天会联系她。结果肯定是无果而终。
富海人才市场职业顾问陈胤君认为，小青没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变成了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意，首先就是要选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。其次，找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
陈胤君提醒广大求职者，在致电前须事先有所准备，准备所要通话的要点，并要找一个安静的通话环境，不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。虽然是简单应聘，最好是在打电话前把要问的问题进行罗列，以免遗漏。如职位要求、招聘人数，简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验，询问招聘流程、面试时间、上岗时间等，这样自然就会增加求职成数。
当应聘单位致电求职者时，求职者可以技术性地用礼貌性话语赢取思考的时间。赵坚接到某公司工作人员的来电，核实赵坚一些基本信息。赵坚由于没有心理准备，当即急中生智地回答：“您好，不好意思，我正在外面有点事正忙，能否几分钟后给您回电。”对方应允并留下电话。
市人才市场职场专家唐先生表示，很多企业收到简历后，一般会先通过电话做初步筛选，主要考察求职者的语言表达能力。当求职者接到电话而没有准备的时候，可以学习赵坚通过用礼貌性的语言赢取时间差来整理思路。
唐先生建议广大求职者，求职者须如实回答简历信息的内容，树立诚实印象。特别在电话沟通过程中，要注意控制语气语调，尽量配合公司主管的语速。若主管语速相对较慢，求职者就该转为和对方语速同步；同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答；在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。做到这几点，离成功求职也就不远了。
很多求职者在与企业面谈后就习惯性地等待结果，而不是积极与企业面试官进行良好的沟通。小军去一家在江北的某外贸公司应聘，觉得第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。公司也答应会在3天之内给予答复，小军在第3天给应聘公司打去了电话：“您好，我是小军，请问贵公司复试是否开始了呢？”该公司工作人员接到小军电话后表示：“不错，我们复试就要开始了，您也出现在复试名单中，希望您顺利通过复试。”小军充分准备，顺利地被该公司录用。
市人才市场职场专家李波表示，小军的例子告诉求职者，在求职过程中一定要化被动为主动，很多企业在面试过程可能会出现抉择不定的情况，如果这个时候求职者刚好打电话过去询问结果，自己又恰好也在候选名单之上，可以想象企业会对求职者留下更深的印象，求职者就多了一次机会。
李波提醒广大求职者，像小军这种情况，第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，可以打电话提醒一下。但须找到当天和自己对话的面试官为好，一般会有很多位面试官面试不同的人员，求职者必须找到和自己对话的那位，然后报出自己的名字，提醒他面试当天的场景，面试官一般都会给自己一个真实的理由。
