■求职前准备
求职前准备包括初步了解企业普遍招聘原、用人标准、招聘考核内容、员工任职资格（招聘岗位要求）和自身目前状况的分析。
一、了解企业
1、企业普遍招聘原则：效率优先原则、双向选择原则、公平公正原则、能位相符原则、群体相容原则。
2、用人标准：经验、知识、能力、业绩
3、招聘考核内容：是否诚信、能力素质、工作经验、专业知识
4、员工任职资格：学历、应该具备的经验、技能要求、能力要求等
二、了解自己
清晰自身的定位--心系愿景，目标明确
首先要明白自己生活中的目的，问自己我要的是什么样的我、我要走向哪里我要贡献什么我要收获什么等。通过自我的观照：总结自身优势、以往取得成绩→明确工作的期望目标→认清自身障碍→朝着目标改善自身弱势→努力争取目标工作
■通过面试
一、简历的设计和制作
1、简历应该力求用简单的话把实质的内容说详实；
2、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位；
3、简历应该包含个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经验、著作或奖励情况和简单的自我介绍，不要忘了写应聘哪个岗位；
可以用一些方法和技巧提高面试官的注意力，只要这些方法是辅佐性的、不喧宾夺主。
找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容，以此避免什么岗位、什么企业都用通一份简历的情况。
简历不适宜太长一般两张a4纸左右就可以了。
简历的版式站在看简历的人的角度考虑，结合岗位的特点来设计版式。
二、应聘表的填写
1、字迹端正，语句通畅；
2、填写完整，不要出项空白项；
3、联系方式填写清楚，能联系到你的常用方式都应写上。
三、简历递交与面谈
首先，要选择合适的时机递交简历，不必选择应聘人员最多的时候投简历，呈递简历时要注意相关的礼节，尽量争取面谈机会，展示自己的能力但不是夸夸其谈，争取给面试官留下一些良好的印象。另外还可以取下巧，观察或大厅企业的老总或高层是否有到场招聘，争取表现的机会。
四、面试的应对技巧
面试的技巧其实是通过应聘人员自己不断的总结经验，改善不足而形成的，它不是一些很实的东西，更多是意识上的关注带来的好的结果。人们常说失败是成功之母其实总结才是成功之母只有善于从失败的经历中总结的人，才会成功。（刘先生提议以现场模拟的形式把面试中的一些要点和应对技巧体现出来，现场的听众欣然同意，现场气氛十分活跃。）
模拟一：
人物：面试官（先生），应聘者（听众）
道具：桌子、椅子、公文包、简历
详情（略）
点评：面试中要注意礼仪风范。主要有几点：a穿着整齐、得体、无明显失礼；b沉着大方、稳重；c走路、敲门、坐姿符合礼节；d口语文雅、礼貌。像以下一些情况都不应该在面试的时候出现的：面试官没有让您坐，您就先坐下；一坐下就把公文包放在面试官的桌面上；坐立不安、目光游离不定的样子；讲话很随便；走到时候就直直地走了，头也不回……没有几个人会喜欢看着人家的背的。
模拟二：
刘先生（以下简称l）：请您谈谈您自己好吗？
听众1（以下简称t）：我叫×××，来自青岛。认识我的人都说，我是一个认真好学的人，我很希望在广州这边工作，也一直期盼有机会加盟贵公司，希望我能有这样的机会。
l:谈谈您的家乡青岛好吗？
t：我的家乡青岛是一个很美丽的地方，像青岛啤酒、海尔这些知名的企业就是在总部就在我们的青岛，而且青岛的环境十分优美，人也很真诚热情，而且有着勇于开拓的精神。
l:您的家乡这么好，为什么还有来广州发展呢？如果我们到时候又把您分回青岛分部，您怎么看呢？
t:青岛是我的家乡，我想不到什么不喜欢它的理由，为青岛企业取得的成绩而自豪，这是发自内心的；但是这跟我对广州这座城市的向往和我的工作追求没有任何冲突。贵公司在社会上有良好的声誉，在贵公司我可以有良好的发展空间这是我十分相信的，如果真的被派回青岛分部工作，我也会乐意前往。因为一个公司的总的经营方针，管理理念是相对固定的，就算在青岛，公司也会有着同样的工作理念的，加上我对青岛的深刻了解，相信会很好的胜任公司给予我的岗位的。
点评：这位听众的回答得还是不错的，这样的问题主要考察您的表现力、语言表达能力、社交能力、人际关系等。同类的问题还有您的兴趣是什么、您希望在怎样的领导下工作？……回答时，注意主题、语言简介明了，逻辑清晰，自我分析清晰，定位明确。
模拟三：
l:请问，如果您被录用了，由于工作的需要，我们提供给你别人不愿意做而又瞧不起的工作，这时您怎么办？
t1：感谢公司能给我这么一个机会，我一定会踏踏实实从基层做起，不会辜负领导对我的期望。
t2：别人为什么不愿意做，我不是很清楚，但是我既然被贵公司录用了，就是贵公司的员工，一切工作都应该以公司的最大利益为前提，我会积极配合公司的安排。让我做这么一份工作，公司肯定是经过慎重的考虑的，因为要培养一个员工企业是要付出成本的，所以不可能无缘无故的招了一个人进来然后又不好好用他的。这当中可能是公司有意培养我，从基层做起更有利于一个新员工对公司方方面面的了解，也可能是我的某些方面还没能达到公司的要求，公司需要进一步的考验我吧。总的来讲，我相信企业招人最终的目的是用人创造利益，我选择贵企业是因为我有能力为公司带来利益，同时也可以在公司获得良好的个人发展空间。
点评：
首先，两位都注意到礼貌用语，这是非常好的开始。但在回答中，我们可以看到第二为听众的回答非常的详细而且很真诚，如果两者竞争同一岗位的，第二位的求职成功几率会大很多。这样的问题是考察您的求职动机、职业规划方面的况，同类的问题还有您选择本公司最重视的是什么？您为什么认为您可以胜任这方面的工作？您选择职业的最重要因素是什么？……回答这类问题，有几个基本的原则：a以企业发展为目标兼顾个人利益；b回答完整、全面、适当；c具有说服力。
模拟四：
l:假如a公司与b公司同时录用了你，你将如何……
t1：我会选择有实力的那一家，毕竟人往高处走嘛，况且等到入职后在离开，反浪费人家公司的资源，对大家都是不负责任的。
t2：首先两家公司同时录用我，说明站在企业角度看，我还是有能力、有实力的。我应聘的公司当然都是我自己比较喜欢的公司，是让自己有发展空间的公司，如果不是那还投简历，不是浪费大家的时间吗？对于同时录用的问题，我会在原来的基础上在详细比较两家公司的情况，选择最适合自己的，不一定最大，但一定要适合。这样，我认为不管是对a公司或b公司，还是对我自己都是负责的，而我从来就是一个负责任的人。谢谢。
点评:
两位的回答都突出了责任这是很好的，也是最容易取得面试官首肯的地方。对比之下，第二位的回答更有逻辑性和说服力，也表现的很自信，落落大方。这样的问题，主要考察应聘人员的判断力、情绪的稳定性、责任心，应变能力等，类似的题目还有你好像不是很适合本公司的工作、你对要完成的任务完成不了如何处理？这时候的回答应该务实细致，而不必用一些很华丽花哨的言语搪塞，问题的背后的目的才是最重要的。回答的时候应该懂得换位思考，考虑问题全面一点，不妨以一些切身经历的实际例子分析支持自己的观点用事实说话。
责任心是很被企业看重的，企业用人首先就要用得放心。
模拟五：
l:您的薪金要求是多少？
t1：嗯，三千块左右吧！
t2：我相信公司会完善的一套薪金规定的，根据公司的具体情况而定，相信我会给予与我工作能力相对应的薪酬的。
l:您所说的三千块是什么样的一个概念？如果不能达到您的要求您就放弃这份工作是吗？
t1：三千块其实是现在市场上这个职位普遍的薪金值，我的生活起码要有基本的保证，三千在广州不算很高的薪金，如果温饱都不能解决，那么这份工作是否还算真的适合自己的工作呢？
t2：三千块是基本的工资，不包括社保、医保这些福利性的内容，只是实实在在的工资。据了解目前本行业同等职位的基本工资值一般都在这个水平线左右，我相信我的能力可以为企业带来的利益不仅仅是用这三千块衡量得到的。当然作为一家大型规范的企业，贵公司肯定会有自己的一套完善薪金等级制度，希望公司能在遵循薪金制度的同时合理考虑我这个薪金要求，我相信公司会给我一个满意的答案，同时我也对胜任这份工作非常有信心。
点评：
薪金的问题是应聘人员最为关注的问题之一，但也是最难回答的问题。通常情况下，面试交谈到最后，面试官问您薪金的话，证明已经有一定的面试成功机率了。首先不管企业怎么问都好，作为应聘人员应该清晰地知道自己最基本的薪金底线在哪里？说高了，企业可能不录用你了，说少了又觉得自己亏了，这就需要我们平常多关注行业的薪金动向，与同行、同学、朋友多交流这方面的情况，这样会减少盲目定出自己薪金的风险。
■成功入职
通过面试后，就进入使用期了，这个时候应聘人员的竞争意识、危机感会相对降低，导致实际行动上也开始懒散下来。这时候就要明白到结果第一，理由靠后，企业在这段时间对试用人员的关注程度是非常高的，比在面试的时候对您的关注又高太多了，所以踏踏实实地做事，认真完成自己的工作。适应是需要时间的，所以不要一遇到困难就想着避开，甚至离开。据统计，一般在试用期的前三个星期，使用人员离开率是很高的，然后第二个高峰期就在两个月那段时间，不管有没有转正的人员，都很容易选择离开的。原因很多，当中最大的是一个新鲜感的问题。要知道就算是甜蜜如婚姻，在过了那么一两年后也是过日子而已，情人成了老伴了。工作也一样的，应聘到时候充满期待，入职后却发现理想与现实真的很有差距，那就容易选择离开。
真正的求职成功，还要看是否成功入职，顺利在新的企业里展开自己的新的工作征途。正是海阔任鱼跃，天高任汝飞，希望大家都可以求职成功！
■互动答疑
t：请问刘经理，在求职中经常会被问到兴趣爱好或特长方面的问题，我们应该怎样回答呢？
l:请问您学的专业或想从事的行业是什么，通常您是怎么回答这样的问题的？
t：我学的是日语专业，我想当日语翻译。嗯，我的兴趣爱好比较广泛，喜欢看书、旅游啊，我的特长是做饭和打篮球。
l:首先要明白，面试官问您兴趣爱好不是单纯想了解这么简单，他是在考察您个性特长是否适合他的岗位要求，所以我们回答的时候，就要反方向思考，从岗位的要求出发，结合自己的情况回答。像日语翻译这个职位，它的要求一般就是日语听、说、写能力强，有相关工作经验，具有很强的沟通、应变能力，形象端庄，能承受工作中的压力。您在回答的时候，就针对这些点来谈我的朋友都说我是一个活泼、亲善的人，这应该与我喜欢跟朋友交往的特点有关吧。我学日语专业源于我对语言学习的浓厚兴趣、平常我喜欢看书，除了看专业书籍外还喜欢看一些历史文化、风俗人情、社交礼仪方面的书籍报刊。也正是有了这些积累使得我在学校期间兼职日语翻译的工作进行的很顺利，同时也为自己积累了不少关于日语沟通的实际技巧。平常喜欢打打篮球的我，身体健康状况良好，现在我良好的外在形象除了平常比较留意之外，与我常运动也分不开吧。
要告诉给企业，您是最合适的人.
