漳州人才如何应对“应变能力”测试，近年招人企业对应聘者的应变能力越来越重视，在应聘面试时也会考察一下应聘者的临场处理问题、解决问题的能力。例如让应聘者说出你手里的打印纸的几种功能特点；假如你是一只鼠标你这样做一天的工作等等。这些问题看起来有些荒诞和搞笑，但是招人企业正是通过这些问题看应聘者的现场表现和处理问题的能力。这种问题林林总总没有一定的模式，有一个共同的规律就是在应聘者没有心理准备、意料之外、学校没学过。这样对待这些应变能力测试呢，下面谈谈这类问题的处理方法。
目的这些问题本没有准确答案，无非是想用这样的方式测试一下应聘者的应变能力。招聘企业除了考察基本的业务知识和文化素质外，非常看重的就是应聘者现场解决问题、处理问题的能力。
策略这些问题往往提的突然、问的古怪，应聘者首先要明白这类问题一般没有什么标准答案或有N多标准答案，出题人也不是要你的正确答案，就是看看你的反应和应变能力，所以在回答这些问题时也就不要详细考虑正确答案了。首先要应聘前有个思想准备，防止到时卡在那里；再有就是反应迅速，HR要的就是反应快些嘛；最后就是不要慌张，要冷静，可能HR正在那里笑吟吟的等着你出丑呢，就是聘不上也不要给他们这个看热闹的机会；只要心里放松下来了，场面自然也就轻松了，自己也就从容不迫、不卑不亢了。其实紧张往往是应聘者的通病，在应聘的每个环节都会有很多人紧张，仔细想想：紧张不会给自己带来任何好处，只会降低自己的IQ和EQ。
具体办法 1：应聘前充分准备，提醒大家要充分准备，花点时间准备，避免临场出丑；2：调整好心态不要紧张，紧张帮不了你任何忙；3：也是重要一点，可以应聘前找老师专业HR进行一次模拟应聘，捎带把简历、应变能力、应聘的其他毛病都改过来，学生都已经学习了10多年了，为什么在最后找工作的问题上不再学学呢？就当是一次模拟考试了。
后记对招聘方式的不适应，会影响应聘者的整体发挥；另一方面很多招聘单位认为必要的应变能力也是必需的。
