世上没有绝对的完美，所以在做人处事方面往往会遇到一些难以意料的事情，外界环境经常会影响着我们，必竟林子大了，什么鸟都有，那么我们应该如何应对这些坏鸟呢？应聘时可能遇到各种各样的人和事，有些人可能对应聘者采取的态度不是很友好。在每个企业里都有自己的人事风格，有的企业可能比较锋芒毕露，同事间说话可能都不太客气，这不代表这个企业的人情味查、企业素质低下，只有进入到一个企业里面才会知道他们的文化和修养。北京和上海的企业一般都是彬彬有礼，但是并不代表他们企业素养有多高。下面笔者结合最近的提问和经验，对应聘者会遇到的企业“小人”逐一讲解一下，希望对应聘者有帮助。
自身作为应聘者到一家企业面试首先要尊重企业，可能应聘者会看到企业这里那里存在着很大的疏漏和弊病等，就认为企业的经营者并不比自己高明；记住一点，企业都会有这样那样的问题存在，他既然可以生存还在招人就说明问题了。所以，应聘者要谦虚、不卑不亢；礼貌都是互相的，你的礼貌不会降低你的任何水平和技能。
前台企业的前台一般是比较忙碌的，对企业的管理运作都是很熟悉的，很多事都逃不过不过她们的眼睛，应聘者接触的都一个人应该就是前台。企业招人的日子前台是比较辛苦的，有可能会对应聘者有一些情绪和怠慢，其实从内心她们是不想这样的，因为可能成为同事的；但是上下级、部门之间、员工之间的矛盾很多时候会聚焦到前台那里。应聘者在前台遇到怠慢、疏漏要理性一些，很多事是前台不能做主的，多一些理解和微笑会让大家都放松下来，和前台有效的沟通可能会对应聘者有好的回报呢。
解决方法：尊重对方体现素质有效沟通
HR助理应聘者会遇到这种情况：面试时间到了，会议室等待着，HR助理来了，旋即又消失了，10几分钟后又来了，客气了一下又消失了，最后虎着脸来了，挑点毛病，面试结束了。这种情况一般是HR经理或部门经理、VP临时变卦了，hr助理没有协调好，或者就是电话约错人了，都有可能的，总之，这次面试泡汤了；类似这种情况就要大度一些，不要让这次不成功的面试影响自己的心情，有可能就可HR助理多谈一下，之后，及时消失，避免进一步影响自己的就业热情。
解决方法：宽宏大度保持应聘的革命热情
