据漳州人才网小篇了解到一女生小白的求职经历，小白是工作两年的求职者，她想找一份文职类的岗位，小白形象气质佳，属于很养眼的那种女孩，但她却抱怨工作难找。在一次面试一公司的总经理助理的岗位时，招聘单位对小白的印象非常好，想通知她正式上班时却被小白拒绝了。问其理由，小白说，面试时，小白发现该公司总经理办公桌上很乱，很无序。
我们其实不妨从另一角度看这个问题，如果总经理的办公桌很整洁，有条不紊，要总经理助理干嘛？这就涉及到一个求职时如何看待招聘单位的发展的问题。可能有的招聘企业办公条件不是很好，但产品非常有前景，或许有的招聘企业的人员偏少，市场占有率低等等，这些我想都是招聘单位需要招人的原因。
如果一个公司公司的业务稳定，市场占有率高，公司内部人满为患，那要你来做什么？招聘企业其实都想引入新鲜血液，如果你有某些特长，如你开拓市场能力强，你能很好的将公司条理清楚，或是你有很好的创意，很好的想法，能将公司的产品更好的更快的推向市场，那你就是这个公司想要的。
