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企业应成为高技能人才培养的主体

来源:云霄人才网 时间:2020-11-11 作者:云霄人才网 浏览量:

3月11日,来自企业一线的全国人大代表王涛在接受记者采访时说,企业高技能人才缺乏问题应受到重视,国家和企业要加大培训力度、加大投入,让更多的技能人才脱颖而出。同时,由于技能人才成长的特殊性,企业应成为高技能人才培养的主体。

现年55岁的王涛是东风商用车公司总装配厂调试分厂汽车调整工,进入东风汽车公司30多年,先后参与装配、调试汽车16万辆以上,从未出现过质量事故,先后完成30项发明创造和技术革新,独立撰写5本共计60多万字的专业书籍,被业界封为“汽车调整大王”。

作为一位从一线员工中走出的全国人大代表,王涛对企业人才成长特别关注。他说,不单是汽车行业,我国各行业都存在着高技能人才短缺现象,这主要表现在三个方面:一是人员缺乏,二是岁数偏大,三是结构不合理。简易工程人才比较多,“会干、会说、会写”的高级技能人才(即所谓“金蓝领”)缺乏。调查显示,与国外相比,外国企业员工中高级技能人才比例达到30%~45%,而我国企业中只占7%~15%.因此,我国需要重视企业高技能人才建设,加大培训力度、加大投入,让更多的技能人才脱颖而出。

在东风汽车公司,有个著名的“王涛班”,王涛代表以“王涛班”为例子说明企业在培养人才过程中的重要作用。他介绍,该班员工文化程度并不高,54人中多数是初中、高中生,但是,“王涛班”氛围很好,通过“班前会”、技术革新、合理化建议、员工讲课等方式,不断提高员工的技能和自信。正是因为将员工技能培训贯穿到岗位之中,“王涛班”高技能人才辈出,每一任班长都是公司以上级劳模,技师以上的班长有12个。该班还获得了“全国五一劳动奖状”和“工人先锋号”等荣誉。

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