农民工要正确行使权利，首先应理清自己与用工单位之间的法律关系。在实践中，农民工外出务工主要由包工头或熟人带出门，这些农民工和包工头或熟人之间，大多就务工期间双方的权利义务关系进行了约定，他们之间形成的是劳务合同关系。在审判工作中，因这种劳务合同发生的纠纷近年来呈不断上升趋势，在司法实践中这类案件暴露出许多亟待解决的问题。其中，讨论最多的是劳务合同与《劳动法》调整的劳动合同有何区别？
劳动合同与劳务合同虽是一字之差，却区别明显。由于两者都是以人的劳动力为给付标的的合同，在一些具体案件中，他们的法律特征互相渗透，致使两者极易混淆，导致同一案件却有不同的定性，产生不同的责任，以致影响司法审判的严肃性，因而有必要对二者加以甄别。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。二者有以下几项区别：1、合同性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的劳动用工合同。2、主体及其关系不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人既可以是法人与组织之间，也可以是自然人之间、自然人与法人之间。劳动合同双方主体之间不仅存在经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工；但劳务合同的双方主体之间只存在经济关系，劳动者与用人单位各自独立、地位平等。3、对劳动者的保护程度不同。劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，不得协商变更；而劳务合同的雇主则没有上述义务，更多体现为当事人的意思自治，是双方协商一致的结果。4、法律调整不同。劳动合同由《劳动法》及其配套法规调整，发生劳动争议时，应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后不服的可以向法院起诉；而劳务合同由民事法律规范来调整，发生劳务争议可以直接向法院起诉。
农民工在发生雇员损害赔偿纠纷时，要知道适用正确的法律来保障自己的权益。劳务合同的雇员不是适用《劳动法》和《工伤保险条例》，而应适用《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规请求相应的赔偿。
