暑期实习岗位近一月发布3319个
7月底，各大企业实习的岗位仍在发布。据职酷网职位搜索引擎数据显示，近一个月内，全国的实习生职位为24337个，其中上海3319个，仅次于北京一个月内的3330个职位。从实习生招聘的行业来看，位居首位的仍然是计算互联网信息技术行业，其次是广告公关媒体文化传播行业，而重工业机械自动化行业、金融服务业、房地产建筑建材行业、专业服务咨询业、消费品制造业、零售贸易业、服务旅游业这几个行业招聘实习生的数量相差不大，是继第二名的广告公关媒体文化传播业之后的第3-9名。从岗位来看，招聘岗位较多的包括软件工程师、硬件工程师、设计师、人力资源、行政文秘、销售、市场及策划编辑、财务等。
目前招聘的实习生类型包括暑期实习生和普通实习生，暑期实习生一般招聘大二大三或研一的学生，有些希望暑期之后还能够继续。普通实习生不受暑期时间的限制，但一般需要保证一周正常上班的天数。
实习转正的几率要看企业招聘量
从实习到录用的几率是根据企业的不同而有所变化的。一般来说，如果企业招聘了大量的实习生，那么最后留下的几率相对较小，这样的企业一般只是给大学生提供实习的机会，除非特别优秀的个别学生才可能留下。如果企业招聘的实习生只有1-2个，且在大四或研二实习时正好有初级职位空缺，则实习生被企业正式录用的机会将加大。
从实习生中直接招募员工已成为很多公司的共识。在实习期间，学生很容易了解公司，公司也利于了解学生，是很好的经过验证的双向选择。据悉，Marvell开展了Marvell电子设计大奖赛，以便提高学生对Marvell研发平台的熟悉程度，并有利于去招募实习生。一般Marvell中国录用实习生的比率是50%，他们希望的理想状态是能达到80%以上。
实习生VS 企业方——很抱怨 很困惑
暑期中近一个月的实习反馈发现，很多用人迫切的雇主在使用实习（兼职）生中，暴露出短视、简单的策略。实习生和企业双方对实习工作事宜都有不满之处。
实习生困惑：位置难平等，实习冤枉多
对正在实习的学生而言，如何调整自己的心态，获得自己真正学到的内容，是当前急需改变的内容。目前，实习生在实习过程中普遍存在的问题是：
不主动签约。超过80%以上的学生不主动要求签订实习（兼职）协议，即使有签协议者，因协议中只规定薪资、工作职责以及补贴等表面化条款而无法保障自身权益，更不要说商业保险。一旦类似工伤事故的意外发生，实习生权益就很难得到保障。
职位名不符实。很多在校生抱怨，“助理、专员”的背后，可能仅仅是一名从基层做起的客服，或者莫名其妙成了一个每天煲电话粥的销售，而专业知识和相关技能，得不到有效实践。
工作成本学生担负。调查发现，大学生实习（兼职）期间的薪资待遇不如正式员工，不仅如此，一些必要的工作成本支出，如通信费、车费和午餐多数未有“事先约定”，一旦费用发生，大学生常常不知道是否可以报销，即使提出后，也多半因为没有在事先申请遭到主管拒绝。
近年来不少学生热衷参加社会公益项目，但是公益组织在吸引吸纳大学生时，职责不明、安全保障不充分、成本不定的现象也时有发生。而历年的实践经验显示，实习（兼职）结束后，拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的情况较多发生。
