企业在招聘当中往往会出现的几种情况，第一、在没有预约面试的情况下，求职者直接登门造访；第二、半夜来电说：“你们在招**职位吗？”；第三、来电咨询职位的时候问说：“贵公司有什么好的职位呢？”等等。以上几种情况时常发生，给企业带来不便及不好的求职印象。
在这里ZZRC.NET的客服列出了几点建议，大家可以参考参考：
第一、找工作前可以先大体了解一下职位及自己能做什么工作，在打电话或投简历的时候要有目的的去打去投，不要批量操作。
第二、投简历，发信息可以不分时段，但打电话的时候要注意时间，除了KTV，酒店等娱乐类的公司可以晚上22：00前打电话，其它的公司尽量在上午9：00-12：00及下午14：30-17：30分来拨打电话，如果求职者晚上在网吧查看求职信息，方可记录信息，等第二天再打。尽量不要在吃饭时间及晚上时间给HR电话，这样对方不会给你什么好的印象。
第三、不要直接造访，最直接的办法就是直接去电咨询是否招满，对方会通过电话简历面试之后预约面试时间，不需要主动要求上门面试，如果企业有意向的话会主动要求的。
第四、不要直接问你们工资多少，在面试中，待遇是每个求职者最最关心的，但在了解这方面的时候应该注意方法，可以这样发问：“像贵公司这个职位做得好的话可以拿多少工资？”或“这职位工资范围是多少？”之类的。
第五、上门面试前要带上身份证原件复印件，毕业证复印件及详细的个人简历，经常有些求职者，特别是有点经验的求职者，往往会空手上门面试。企业看上你还要向你要联系方式。想想就知道了。
最后，找工作和做工作是一样的，不要一天打渔，三天晒网。
