对此某企业招聘代表说：“这种现象让人非常担忧”
4月15日，在东莞市基业人才市场出现父亲替刚毕业的儿子找工作的奇怪一幕。身着校服的儿子，低着脑袋，空空如也的双手无所适从地捏着衣角，脸上则充满了腼腆、慌恐和不安；父亲则背剪着双手拿着好几份简历，一家一家展位地向招聘企业询问招不招应届生。他们这对父子始终保持两米开外的距离。
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人才市场相关工作人员注意到了这一对特别的求职者，经了解，这对父子来自湖北，儿子今年中专毕业，父亲特意陪儿子来找工作。但从当时情景看来，分明是父亲在替代儿子求职。
父代子找工出于无奈
为了帮助他们，人才市场相关负责人随即在现场对该名应届生进行了简单的求职技巧指导。
但是，在现场指导结束后，该应届生的父亲却说，他对招聘企业不挑剔，也不要求什么特别待遇，只要能让他的孩子“有饭吃有衣服穿就行了”，他只希望有企业能够接收他的孩子，可以“培养一下”他的孩子。在被告知他代替儿子求职的行为不值得提倡之后，他苦笑着说，儿子今年刚毕业，性格内向，所以他希望自己能帮孩子找一份工作，言语之中透露出许多无奈。
企业担心应届生素质
对于父亲代儿子求职的现象，当天在招聘现场的东莞市伟易达集团的招聘负责人明确表示，“这不是一种好现象，这是让人非常担忧的事情”，这至少说明该应届生的独立性太差，沟通能力不强。对现在应届生的素质，该负责人表示了深深的担忧。据该负责人介绍，虽然现在的应届生工作很不稳定，容易跳槽，但是包括伟易达集团在内的许多公司从长远发展的角度和社会公益性的角度考虑，每年都会招聘一定的应届生。但在用人过程中，他们发现应届生整体素质有所下降，实际动手能力有待加强。
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