“人才聚，事业兴”。一个地区要实现跨越发展，关键是要发挥人才的支撑作用。近日，记者在河南省新安县采访，县委书记王树仁给记者讲起新安的人才观，听后颇受启发。王书记说，新安要发展，人才是根本。要抓住这个根本，关键是要爱惜人才、重视人才、用好人才。近几年来，该县大力实施人才强县战略，仅县管拔尖人才就完成科研、技术开发、改造等项目41项，完成新产品研制开发100余种。采访中，记者了解到3个故事，这3个故事生动地诠释了该县惜才、重才、用才的人才观念。
故事1 雪中送炭留人才
新安一高的李宏伟老师是县拔尖人才，也是“全国教育科研成果先进个人”。提到自己取得的成绩，他感激地说：“是各级领导的热情关怀帮我做出了正确的工作选择。”
2004年，河南省省会郑州的一所学校高薪聘请他到该校任教，并提供各方面的优越条件，由于自己家庭经济条件不太好，李宏伟动心了。学校、教育局和县委组织部的领导听说后，多次登门做工作，希望他留下。县委常委、组织部长王松涛亲自出面解决李宏伟工作、生活中的困难，今年春节前夕，带着慰问金和物品冒雪到李宏伟家中慰问，阐述了新安经济社会事业发展的广阔前景，彻底解开了李宏伟心中的疙瘩。此后，又有几家外地“知名”学校也想聘请他，他都婉言谢绝了，他告诉对方，新安才是自己事业的“根”。
为了大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，新安每年拿出300万元重奖经济建设功臣及科技人才；对专业技术拔尖人才每年给予1000元人才津贴和100元体检费，并制定完善领导与拔尖人才联系制度，从思想上重视人才、从感情上贴近人才，至今，该县已选拔培养县拔尖人才七批共140余名、培养乡土人才400多名。
故事2 三顾茅庐请人才
美迪雅公司是河南省最大的陶瓷出口企业，该企业2002年投产的时候，由于采用传统制作模式，产品销路不畅。后来，公司多方打听，了解到国内釉料配方专家陈伏红在浆釉料配方方面有很深的造诣，但他不愿到北方工作。为此公司董事长兼总经理高军令“三顾茅庐”，多次到广州做他的思想工作，终于靠真诚打动了他。陈伏红来到新安，公司为他腾出一套三居室，还专门为其配备了微波炉、空调、淋浴器、电视、冰箱等生活用品。陈伏红帮助企业改进技术，使得公司的产品釉面达到了高档卫生陶瓷的质量要求。后来，他还介绍了原来的一些同事也到美迪雅公司工作，担任产品设计师。
为吸引人才到新安干事创业，该县每年都组织招聘团到高等院校、科研院进行异地招聘，并要求各单位在人才的引进上，以诚待人，舍得投入，“精诚所至”，“金石为开”。目前，该县聘请院士、博士14名，组成了新安经济发展顾问团；引进外地各种专业技术人才60多人，为新安提供了有力的智力支持。
故事3 不拘一格用人才
现为新电集团技术骨干、高级管理人员的郭保华，至今还清楚地记得自己第一次搞技改时的情形。当时，他还是企业化学车间的一名普通化验员。在电厂水处理设施安装中，他大胆提出由“顺水再生”改成“逆水再生”。在安装现场，有很多专业技术人员，并且国内的设备都是“顺水再生”，一个普通工人要打破这种传统工艺模式，引来了不少怀疑的目光。但企业对他的意见高度重视，多次专门邀请洛阳电厂工程技术人员进行论证，并获得通过。由此，新电集团在水处理设施安装上开了“逆水再生”的先河，不仅提高了水质，还节约了酸碱。此后，他更是勇于创新、刻苦攻关，先后主持完成了20多项技术改造项目。
为彻底发挥人才作用，新安打破唯身份、唯学历的选人、用人机制，要求各级领导干部当好“伯乐”和“后勤部门”，无论对已成名的人才，还是具有潜力尚未成名的人才，都要以高质量的服务，让人才创业发展有机会、有舞台。
出处：经济日报
