人才招聘会爱恨交加求职者很受伤

　　3至5月是应届大学毕业生与用人单位签约的高峰期，而赶场则成为毕业生们求职的常态。但是这些“人才大集”参加的人虽然多，但成功率却低的可怜。双向选择、供需见面。这种透明度高、交流直接的人才招聘会形式，曾经深受广大毕业生和用人单位的喜爱，成为人才双向选择最便捷、高效的平台之一。但是，随着时间的推移，这种“人才大集”出现了许多弊端：乱收门票、简历满天飞、用人单位假招聘甚至出现许多陷阱……人才招聘会这种形式也越来越为毕业生和用人单位所诟病。但每个毕业生还是不愿错过一丝能找到工作的机会，当起了赶招大军中的“海捞族”，又爱又恨的感觉油然而生。

　　日前，在南京河西举办的南京首场大型公益性人才招聘会吸引了2万多人前往应聘，其中5000余人在下午达成用人意向。在调查中，记者发现，这场招聘会成了大学生们最满意的招聘会，不仅免收门票，招聘单位也是层次高，效益好，深受应聘者欢迎。同时，他们也在疑问，江苏何时才能普及这种免费、高质量的人才招聘会？

　　爱之深、恨之切，有些大学生对人才招聘会说出了只有“热恋”中的人才会发出的“感慨”。

　　招聘会成了摇钱树

　　业内人士透露，如今的招聘会，在很大程度上，已经成为一种经济行为，从头至尾主办方都是为了挣钱，毕业生能否达成就业意向是其次的。一些招聘会为了提高知名度，往往事先在报纸、网络上刊登招聘信息，声称招聘会上将有多少“大型企业”、“知名企业”进场招聘，提供多少职位，待遇如何优厚，服务如何到位等等。进场后才失望地发现，很多报纸上登载要来的名企并没有来，有些“知名企业”甚至闻所未闻。

　　而就主办方收取的门票而言，虽然不多，一个人5元或10元，但因为参会者基数较大，仍是一笔很大的收入。某届招聘会，官方媒体公布的参会人数是8万人，门票5元一张，仅此收入就几十万元，再加上500多家用人单位的摊位费，又是不少的收入。老百姓的这些钱，用到哪里去了？主办方是政府部门，不是赢利机构，不用交税，有多少用到了招聘会上？该不该向社会公开？

　　对学生来说，上学已属不易，而求职成本也在不断看涨，每参加一次招聘会，往返路费、吃住、制作简历、女孩子还要添置衣物或饰品，一般来讲，每人每次必须得花费一二百元。况且，不少学生都要参加几次、甚至多次招聘会，才能解决就业问题，这其中的辛酸和苦涩，恐怕只有学生本人和家长才能体会得到。

　　大学生薪资水平走低促进了人才市场的旺盛。对于用人单位来说，今年的大学生人才市场就如同一个价廉物美的大卖场，可选择的余地非常大。但在这种宽裕的选人条件下，其各职位的有效落实率却不高。

　　在应聘者的大军中，有很多毕业生是属于海捞型，只要有招聘会就应征。但他们还是有同感，现在举行的人才招聘会已经远不能跟上现在人才市场发展的需要，不能满足消费者即人才和企业的需求。优秀的人才和企业会越来越少来参加这种传统的招聘会，即使来参加的求职者和企业也会发现，双方签约的成功率都在明显下降。不少“赶招族”都向记者抱怨，“赶了那么多场招聘会，都没找到合适的工作，不仅浪费精力和金钱，还浇灭了我们对人才市场的热情，精心制作的个人简历被当作废纸扔掉，招聘会不是摇钱树，希望公益化的人才招聘会能够推广起来。”

　　记者了解到，在南京的毕业生赶起招聘会还算方便，一些从外地赶来南京的毕业生就不是那么容易了。从徐州师范大学毕业的小许，在一周内，共去了6次人才招聘会，与求职直接相关的花费如下：25元门票费，盒饭24元，公交车费12元，打印的简历10元。如果加上住宿、来回南京徐州的车费等间接费用，平均每天硬支出要有80元左右。“这样的花费与民工的水平差不多，但就是人才交流会的进场费要贵一些。可是，去了这么多场招聘会，还是没有一家单位愿意和我面谈。”从小许求职的直接花费来看，进场费是最多的。但从结果看，这些费用并没有取得任何收益。

　　成功率让求职者很受伤

　　提起招聘会，但凡有过求职经历的，都有切身的感受。求职者在招聘会上种种惨痛的经历，都可以归结为一个“挤”字，并伴随着种种尴尬场面：相中

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