| “不好意思，让您久等了。”昨天，在率先开幕的科博会留学人才招聘会上，联想、佳能、花旗等企业的招聘者们不断向求职者重复这句话。记者看到上千人穿梭在42个展台之间。与其他招聘会明显不同的是，其中还有不少父母的身影，在替即将毕业的儿女们打探国内的人才市场行情。 北京市留学人员服务中心副主任卢长江告诉记者，现场的42家招聘单位是从报名的70多家中精心筛选出来的。另据了解，这些企业提供了大约700多个职位。 高校提供住房吸引眼球 在展板上，部分大学开出的优厚待遇吸引了众多眼球，为博士或博士后提供在京住房，还有的提供30万元的住房补贴，但很多人看了“硬件”要求之后，并没有递交自己的简历，因为这些单位在学历、专业等方面有自己严格的要求。 知名外企狂受追捧 记者看到，与一些内地企业、科研院所的展台“门前冷落车马稀”不同，跨国公司的人气最旺。联想、佳能、富士通、花旗等展位前“人满为患”，每家企业差不多都是四五个招聘人员一起上阵。 记者采访近10位求职者了解到，因为从海外留学归来，他们对收入的期待一般都至少在6000元至8000元，并认为知名外企能提供相对较高的薪水。 除了薪酬外，企业本身的海外业务拓展也为这些人才提供了用武之地。联想人力资源的相关负责人告诉记者，这次招聘的热门职位之一是“全球供应链管理”人才，因为收购了IBM PC业务后，需要打造更有效率更优秀的供应链，而这是一支跨国团队。 父母打前阵留心找工作 招聘会现场有一个奇特的景象，四五十岁、五六十岁的老人家昨天也在招聘会上忙活着。楚女士一大早就来了，中午12点多了都舍不得离开会场。她对记者说，孩子在美国攻读硕士，几年没回家了，现在临近毕业，拿不定主意该建议她回国找工作还是留在美国。留学已经花掉了五六十万元，但她在咨询后发现国内的工作也并不像自己想象的那么好找，收入那么高。 【相关】 招聘者建议：找工作别在一棵树上吊死 昨天，记者发现金山公司高级副总裁任健亲自上阵。他说，来投简历的留学人员以文科为主，经济类的最多，感觉这些人才的吃苦精神还有所欠缺。 他建议，留学人员回国找工作时要拓宽思路，不能在一棵树上吊死。如果没有理想的工作，也不应该在家等着“饿死”，而是先找一份工作，了解社会。 智联点评：文章揭示“海归求职月薪6000是底线”，让我们有些话不得不说。比较严酷的现实是，根据去年中华全国青年联合会海外学人工作部和《青年参考》报联合主办“海归 搜索行动调查”结果显示，海外留学生中有87.8有回国工作的意向。而另一统计表明，有累计71的海归是在归国6个月内才找到工作，随着“海归”的纷纷上岸，长期笼罩在海归头顶的光环，正在渐渐褪色。智联招聘曾在2005年10月进入到企业，调查用人单位对海归的看法，调查的106家企业会优先录取“海归”的只占到35，明确表示不会优先录取“海归”的占到18，表示“看情况而定”的企业占到47。由此我们看到，目前，只有三分之一多一点的企业的人力资源制度还保持着明显的“海归优先”规则。这种情况也许表明，企业先前那种唯“海归”是举的人才录用模式正在发生变化。值得注意的是，从106家大中型企业的人力资源经理的问卷添答情况来看，85名经理表示到本单位应聘的“海归”提出的薪资要求要高于国内应聘者，占到80.2。 不说本科，目前国内研究生的就业形式也不容乐观，幸运的话，他们能找到的第一份工作的起薪也大概在4000-5000左右。“海归”的英语和国际背景优势虽然显而易见，但其所学内容和国内实际情况是否有脱节，实际应用能力是否强于国内的研究生？恐怕还是一个问号。月薪6000是底线只能使更多的“海归”变“海待”，与其待着，不如先爬上岸来，积累经验，再图高飞。文章结尾处，金山公司高级副总裁任健建议“留学人员回国找工
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