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激发员工活力

来源:云霄人才网 时间:2020-11-11 作者:云霄人才网 浏览量:

  一、突出岗位差异,淡化人的差异。不管人的个体之间有何差异,只要能适应岗位的需要,就可以施展应有的才华。

  二、用人机制体现公平待遇。职工薪酬实现透明化、公开化,无论是正式职工还是招聘的人员,在工作薪酬方面实现无差别待遇,做何种工作,就可以取得相应收入。

  三、注重人的保障。现实中,职工的社保、医保、失业保险等,关系到职工对企业的忠诚度和持久的积极性,因而必须长期坚持注重人的保障。

  四、建立中长期用人规划。一个不断学习的人才能不断进步,团队也一样。个人的学习和效用的发挥,总有一个厚积薄发的过程,作为企业用人,要制定用人规划,鼓励员工不断学习,为之展现相应的企业长期用人计划。有了计划和目标,才能有的放矢,实现“用好现在的,引进优秀的,培养未来的”。

                            出处:中国邮政报社

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