我发现，老总们的薪酬发放似乎没有一个标准，同为上市公司，老总们的工资奖金却往往有着天壤之别，有年薪几十万的，也有年薪几百万的，还有一分钱也不拿的。那一分钱也不拿的，其旗下的公司却是业绩骄人，企业也是可以称作业内龙头老大，而那每年拿着股东们孝敬的几百万的主儿，其企业经营却可能是亏损的，这种薪酬机制有点令人费解，更奇怪的是，那号称一分钱工资不要的老总，又有大把的钱去周游世界，时不时整点儿攀登珠峰之类的壮举以吸引公众的眼球。所以啊，中国企业的事情，你是很难搞明白的。
闲话休提，且说这荣国府股份有限公司总经理王熙凤女士的薪酬状况究竟如何，是我想在本文中探究的一个问题。在这个问题上，曹雪芹老先生的信息披露工作做得是很不够的，我从书中找不到具体的数字。《红楼梦》里，只是一鳞半爪地提到一些公司中层干部和一般工作人员的工资情况，譬如大丫头月薪约为二两银子，小姐们月收入大概也多不了多少，半个主子的姨太太工资也很可怜，袭人是不公开的二奶，因为经常在王夫人面前打打小报告，才每月多得了二两银子；赵姨娘就曾对马道婆抱怨说，平时连个给神道上供的余钱都没有……
从小姐丫鬟及二奶们的薪酬标准来看，王熙凤总经理的工资恐怕也高不到哪里去，我想每月几十两银子也就撑破天了。然而，她何以竟挣下七八万两银子的身家呢？这可是有案可稽的，《红楼梦》第105、106回就提到，在贾府被查抄的过程中，王总经理的“体己不下七八万金，一朝而尽”，仅靠工资，王总经理是绝对不可能积下这么多钱的，我觉得，除了她平时通过放高利贷、包揽词讼敛得一部分钱财之外，荣国府董事会还应该有一套针对高层管理人员的奖励机制，王熙凤通过这个奖励体系，也获得了不菲的收入。
我这么说是有根据的。我们来看《红楼梦》第107回“散余资贾母明大义，复世职政老沐天恩”———当时，贾府因违法经营等问题受到上级部门查处，公司资产被查抄冻结，公司董事贾赦、贾珍锒铛入狱并被判充军，受这么一大惊吓，公司董事长贾母一病不起，她自知来日无多，便开始开箱倒笼，对老总奖励基金做最后的分配。分配方案是：贾赦、贾珍各三千两、王熙凤也是三千两，另外安排五百两作为送林黛玉棺材回南方的费用，剩下的几千两留给贾宝玉。万把两银子的董事会奖励基金就这么分派完毕。这其中，奖给王熙凤的三千两银子最为耐人寻味。董事长的理由是，“只可怜凤丫头操心了一辈子，如今弄得精光”，所以，“也给她三千两”，并且，“叫她自己收着，不许叫链儿用”。你看，这不正是因为董事长考虑到王总经理平时辛勤工作，才给予的奖励吗？对于王总经理来说，这份奖励来得可是太及时了，它的精神意义远远大于物质意义。王熙凤本来是很羞愧的，因为抄家暴露了自己的私房钱，正不好意思见人呢，却意外地得到一份奖赏，这不充分说明了董事会对自己平时的工作还是肯定的吗？
况且，王熙凤是在违法行为曝光后得到公司董事会奖励的。违法尚且获奖，那平时王总经理兢兢业业地经营企业（至少在表面上），一定会经常受到公司董事会嘉奖的，所以我说荣国府股份有限公司是有一套针对高管的奖励机制的。我还敢说，如果不是公司出了法律方面的问题，能正常运作下去的话，一套行之有效的股权激励机制也会建立起来的。
王熙凤的“戴罪获奖”，充分反映出荣国府公司薪酬体制的人性化。总经理违法不违法，那是另外一个问题，而只要你为公司经营付出了努力，就应该获得奖励。这是保持政策连续性的结果，也是荣国府公司董事会不以成败论英雄的壮举，所以，曹雪芹对此大加赞赏，要说这是董事长贾母“明大义”了。
这种“明大义”，在今天的上市公司里依然可以找到活生生的例子。中航油（新加坡）股份有限公司首席执行官陈久霖也是一个“戴罪获奖”的范例。陈久霖在出事前，年薪高达2350万元，是一位不折不扣的打工皇帝，即使他因炒国际原油期货令公司亏损了5个多亿美元，面临7年牢狱之灾，但依然获得股东大会批准给予奖励50万新元（约合31万美元）。对于这份奖励，董事会是这样解释的：“他作为主要谈判者参与了公司不同项目的批准”，“在业务模式上引进了几个主要的创新”，也就是说，陈久霖先生还是为公司的发展做了大量工作的，应该给予报酬，至于违规炒期货致使公司巨额亏损，是另外一回事，一码归一码，不能混为一谈。中航油（新加坡）公司的这种“明大义”之举，充分体现了企业薪酬机制的人性化，大有贾母风范，令小生钦佩不已。
打工艰难，做打工皇帝也不易，但如果遇到一个“明大义”的老板，那就是打工者的幸运了
