本次调查由某招聘网主持，从北京、沈阳、上海、西安和武汉5个城市中各选取4所大学（两所综合性大学、一所理工类大学、一所文科类大学），再随机抽取各50名应届毕业生接受问卷调查，最终获得有效样本1000个。
根据这项调查，毕业后希望马上就业的学生约占70，选择继续在国内学习的学生占22.1，打算出国留学的占5.3.在考虑工作时，“发展”和“薪酬”是大学生主要的评判因素。对刚刚进入职场的新人来说，未来的发展之路极其重要，因而近七成的人都选择了首先考虑未来的成长空间。
大学生对于上述因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人兴趣所在。这和往年的调查结果略有不同。
调查还发现，由于性别不同，男生和女生在考虑工作问题时的重点也有所不同。男生更关注的是“竞争力的薪酬”及“培训和职业发展机会”，而女生则更看重“工作稳定”、“企业的声誉和地位”等。
在工作地点的选择上，受访学生中希望在上海和北京两地工作的比例接近50，沈阳成为东北城市中的首选（7.1），其次是大连（5.2），也有超过20的大学生对此持“无所谓”的态度。
收入虽然不是工作的全部意义，但却是生存的基本保证。调查显示，1500元基本上是大学生就业薪酬的心理底线，80的学生对自己的薪酬期望在1500~5000元之间。
在薪酬的期望上，硕士研究生的“胃口”远远高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5.7，而研究生几乎没有：“1500~3000元”的薪水得到了近七成本科生的认同，但（三年制）研究生中只有14.1认同。总体来看，有70以上的研究生对薪酬的期望在3000~1万元之间，其中近三分之一的人认为自己将来会拿到“5000~1万元”的高收入。
在本次问卷调查中，绝大多数学生都把提高“个人素质”看作获得理想工作的主要条件（93.2）；此外，院校的“名牌效应”也不可忽略（74.9），居第二位。值得注意的是，有51.5的大学生将找到理想的工作单位寄希望于社会关系，还有45的同学认为运气也是其中重要的因素之一。
尽管只有14.5的受访者学的是管理专业，但在对自己未来5年的职业发展进行规划时，分别有30和25的人期望自己将来成为管理型或者复合型人才，“学而优则仕”的观念在大学生中颇为流行。对此，调查者分析认为，在当前的社会环境下，只有管理领域的晋升，没有（或弱化）专业技术领域的晋升——绝大多数单位和领域给员工设计的职业路径就是“初级职员、中层管理者、高级管理者”。在这种情况下，专业职务远没有管理职务重要，因此很多学生都认为，不在管理岗位上就很难淋漓尽致地施展自己的才华，他们对“处级教授”、“厅级正高”之类的情况并无多大反感。
出处：中国青年报
