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“最低工资标准”不“爱”毕业生?

来源:云霄人才网 时间:2020-11-11 作者:云霄人才网 浏览量:


  近日,一些大学毕业生向记者讲述,目前在很多招聘单位,大学生在试用期连最低工资标准也拿不到,可为能尽快找到合心的工作,即使是“零薪酬”,也只能先做着。

■毕业生:无奈“忽略”最低工资

“月薪520元,不包食宿”,日前,在省会劳动力市场,类似招聘信息比比皆是。而据大学毕业生小潘说,试用期月工资300元自己也能接受,可半年来,即使这样也没能找到合适机会。

记者发现,大多数大学毕业生都对最低工资标准的实际作用表示怀疑———很多用人单位给付的毕业生试用期工资都达不到这一标准。

毕业于石家庄市经济学院市场营销专业的小王,3月份应聘于本市一家大型超市,两个月试用期中,小王拿到1000元工资,“我的朋友都说,这已经很好了。有的同学不仅拿不到最低工资,还要交各种押金。”

■招聘方:最低工资形式各种各样

据记者了解,多数用人单位在形式上都开出520元的试用期工资。

据某信息服务公司招聘人员说,单位把政策规定的520元最低工资分成两部分,500元是底薪,还有20元作为奖金,而试用期是培训期,工资肯定会比较低。

而一家文化传播公司的工作人员则解释,“我们公司试用期工资有两种形式:一是350元底薪 业务提成,二是没有工资只有提成。广告提成最高可达600元,这应该能达到最低工资标准。”

大多数招聘单位表示,在试用期的毕业生需公司花费很大力气培训,因此工资难免会少一些。

■专家:低薪不能无标准

“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,在试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位应支付其不低于最低工资标准工资。”市劳动和社会保障局劳动监察处处长李新江说,“最低工资标准是硬性指标,底薪必须是520元。大学生应维护自身权益,再低的招聘薪酬也不应没有标准。”

某高校毕业生就业指导中心相关负责人表示,如果大学生的合理报酬普遍不足社会最低工资标准,其教育投资也就失去应有的回报平衡点,这必然会导致社会整体素质下降。

作者:杨佳薇 来源:燕赵都市报

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