在越来越激烈的人才争夺战中，跨国企业在注重高薪的同时，也越来越注重高福利。因为单纯的高薪只会带来跳槽率的上升，“高薪＋福利＋保障”才是留人留心的高招。
对于外资企业来说，当年提取的福利费如不用，还得要计算所得税。因此，还不如给了员工当福利。从某种意义上说，这就相当于除了工资以及国家规定的住房公积金、养老保险等以外，企业还欠着职工的一部分钱（因为这一项算是企业负债)，只不过这笔钱只能用于职工福利。当然也可以给大家发现金，但是要交个人所得税。通常来说，外企的财务和人事部门每年会针对福利费的用途作一个计划，其中的大头多数都用于健身或是旅游。
据一位在外企工作的财务主管介绍，在会计账中专门有一个科目就是福利费。会计制度中规定，应提取工资总额的14％作为给职工的福利费用，而在去年之前，要求外企提出20％。很浅显的一个道理就是，外企职工的普遍工资高，因此即便是现在提取14％，其福利费也比普通公司要高。
外企中的特色福利和保障
综合基金
企业全体员工均覆盖于此基金下，即企业内部每位员工都可享受购房贷款、购车贷款、子女就学奖励及赞助等，数额视人才级别而定。
单项购房贷款
不少企业已出台或即将出台这方面的方案，希望借此配合政府的货币化分房政策。一些企业根据自己公司人员及住房特点，推出自己给职工贷款购房的政策，比起银行当然会有诸多实惠。
单项购车贷款 某颇具实力的网络公司就曾对自己员工推出10万元无息购车贷款，鼓励员工买车。
单项培训贷款
读个MBA学位或是业余充电已经成为白领们提升自我的重要途径，单项培训贷款就应运而生。某外企通讯公司就许诺，凡服务期满5年者，即由公司负担学费，可以“不必还钱”。
赠送人寿险
对于部分高级管理人才，企业常为其购买高额人寿险，满一定年限即可获利不菲，保障又增加了几许。即使你中途退保，也可作为一大笔“外快”，而且连所得税也可免缴。
医疗福利
医保出台后，便有企业出台承担其中“自负段”费用的政策。有些企业还同时建立企业医疗基金，特别是为高级管理人才所设立的“特别医疗基金”，更是受到高层白领的欢迎。
来源：世界经理人
