企业年金，是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。
根据中国社会保障体系总体设计方案，养老保险体系由三个层次组成：国家基本养老保险、企业年金、个人储蓄养老保险。基本养老保险是作为基本保障，起稳定作用。企业年金是作为一种补充形式存在的，由企业根据自身经济实力，在国家规定的政策和条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
从企业人力资源管理角度，企业年金制度的优势十分明显。目前基本养老保险可维持退休前月工资的６０％水平。企业年金待遇一般可再追加２０％的退休前月工资，提高员工特别是企业高薪员工（关键员工）退休后的养老水平。因此企业年金制度较基本养老保险制度有弹性，适应了企业现行的绩效导向薪酬管理方法和市场环境变化，还有助于减轻企业缴税的负担。同时，参加企业年金制度的员工也会更加珍惜工作机会，降低优秀员工的流动频率，鼓励个人储蓄性养老。
按照劳动和社会保障部制定的于去年５月１日开始实行的《企业年金试行办法》，我国企业年金计划采用的是建立个人实账账户的缴费确定型计划。企业根据自身的经济效益状况与基本养老保险水平统筹考虑确定。员工退休后可以一次或分年、月领取企业年金个人账户储存额；如死亡，企业年金个人账户余额按《继承法》的规定由其法定继承人或指定的受益人一次性领取；员工出国移民时，可一次性领取企业年金个人在转换企业时，企业年金个人账户的全部储存额可随同转移，原企业和新企业缴纳的账户存额?包括利息可合并计算。
目前实行企业年金计划的都是由企业支付企业年金，所缴费用纳入计划为每个职工所设的个人账户，个人账户归员工所有，个人账户的多少由历年缴费累积和实际投资回报决定。企业一般先把起点定低一些，然后根据利润慢慢提高。
北京市副市长孙安民去年１０月在向市人大常委会作报告时表示，本市力争尽快出台企业年金制度的实施办法。
近年来，北京市企事业养老金差距加大的主要原因，一是国家对企、事业单位管理的体制不同，因而在养老金计发和调整办法上形成较大差异，进而使养老金水平在同类人员中也产生差距。二是补充养老保险制度尚在探索过程之中，企业退休人员的养老保险待遇还缺乏多层次的保障，处于基本保障阶段。
本市力争在尽快出台企业年金制度的实施办法，同时倡导个人参加商业保险，通过逐步建立健全多层次的养老保险体系来缓解企、事业单位退休待遇差距。
来源：北京人才市场报
