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福利究竟是什么

来源:云霄人才网 时间:2020-11-11 作者:云霄人才网 浏览量:


“薪酬、晋升、福利”是企业通常留住人才所采取的几项主要措施,但很多时候,“福利”似乎是职场上被忽略的话题。然而近期,这个被忽略的话题开始热了,稍加留意,就会发现不少企业在发布招聘信息时,都会额外加注一项:本公司提供优厚的福利待遇。

  这是一家科技公司的福利制度:

  1、医疗:公司设有医务室,免费为员工诊治日常疾病;若有重急症,可往指定的十多家大型医院就诊,医疗费依规报支;每年进行定期员工体检。

  2、住宿:免费提供住宿,拥有五个住宅小区,小区内设有:餐厅、超市、咖啡厅、网吧、阅览室、影视厅、健身房、美发室、乒乓球室、台球室、羽毛球场…

  3、社团:根据自身兴趣、自发组建社团,公司给予经费支持。社团包括:篮球社、足球社、棋牌社、登山社、歌舞社、文学社、乒乓球社、摄影社、吉它社、钓鱼社……

  4、社保:为员工办理养老、失业、工伤及生育等社会保险。

  5、制服:公司免费为员工提供四季制服及工作服。

  6、补助:员工享有喜庆、生育、丧亡等福利补助。

  7、年终奖:每年年末依公司经营效益核发年终奖。

  8、续勤奖:每工作满5年,公司为长年服务公司的员工依年资核发续勤奖金及奖牌。

  9、其他:班车接送、住房公积金、各种带薪休假、旅游补助、餐费补助、假日礼金、联欢活动……

  看到上面这样的福利制度,相信每个人都会动心。

  薪水、福利,员工的“命根”!这话一点不错。其实许多求职者在选择企业时,最关注的也就是这两样,哪家薪水高,哪家的福利好,哪家的环境优越,就会被看成是“好企业”。

  美国《财富》杂志评选出了2002年“全美最值得为之工作的100家公司”,据了解,这些公司一个共同的特点就是以丰厚福利回报员工,而且福利的形式多样化,其结果就是员工的流失率近乎为零。

  不久前,国内几家媒体组办了“IT(通讯)行业十佳雇主”评选,在评选者列出的中选条件里,福利待遇显得最为突出,如安全退休金、医疗保障、股权、红利、独生子女保障费、生日礼物、商业保险、员工俱乐部、班车及免费工作餐等福利项目,都成了企业获得社会青睐的重要理由。

  在现代企业中,制定完善、系统、科学的福利制度已经成为人力资源最关注的大事。高薪虽然可以对吸引人才产生快速的冲击力,但同时也带来了较强的金钱雇佣关系,对于长期留住员工不一定完全奏效。因为其它的企业同样可以用更高的薪水把人挖走,也就是说,高薪在吸引人才、留住人才、激励人才方面并不具有持久的优势。事实上,求职者和用人单位之间原本就是个双向选择的过程,企业选人才,人才选企业,福利好的企业自然会成为求职者的首选。

  诚讯国际咨询公司的资深顾问吴衍璋指出,当薪资水平在一个同等的状况下,企业所能给予的福利和环境便成为吸引求职者的一个必要条件。一般来说,员工都希望企业能够像个大家庭,劳资双方相处融洽,并获得一份稳定的福利保障,从而快乐地工作,没有人愿意三天两头地换工作。而福利制度刚好体现了企业的人情化关怀,有利于凝聚人心,增强员工的归属感,激发员工奋发有为的动力和活力,同时也能体现企业“细微之处见真情”的管理理念。简单地说,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。它以温情脉脉的方式“套牢”员工,从员工那里得到的,无疑是更加丰厚的回报。

来源:人力资源管理文库

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