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以福利发动留才攻势

来源:云霄人才网 时间:2020-11-11 作者:云霄人才网 浏览量:


如果公司无法以优沃的薪资争取人才,何不改采一些花费不高的贴心福利留住员工,这是美国国家保险专员协会(National Association of Insurance Commissioners),六年前所设定的留才策略。

该协会专门提供各州的保险专员科技支持,属于非营利组织,预算并不宽裕,当时大企业以一倍半的薪资抢走公司的人才,员工离职率达30%。协会了解自己无法在薪资上着力,改以提供四百多名员工,更具弹性和质量的生活,以吸引住他们,结果员工离职率节节下滑。

《劳动力》(Workforce)杂志报导,在协会提供的福利中,成效最佳的一项是,上班时,员工可以带着出生不到六个月的婴儿到办公室。由于刚为人父母的员工,觉得他们可以同时兼顾工作以及看顾新生儿,给予他们充裕的时间寻找适合的褓姆,减轻了生活上的压力,因此对公司的忠诚度大增。

希望申请这项福利的员工,必须先签署一份义务同意书,内容包括员工如何在上班时照顾婴儿的计划、指定一位同事,当员工在开会等不在办公室的时候,能够代为照顾婴儿。为了配合实施这项福利,公司的厕所全部装置更换婴儿尿布的设备,并且另设一间房间,里面安静、灯光柔和、配备婴儿床和摇椅,供员工在需要时使用。此外,公司也设有申诉管道,如果同事的工作受到干扰,可以向公司抱怨。

过去五年来,共有三十三位婴儿被带到办公室,使用这项福利的员工中,至今只有一位离职。因为协会实施这项做法的成效良好,获得其它公司的注意,目前有些政府机关及企业正在仿效这个做法。

协会提供员工的其它福利包括,零利率的购买计算机贷款、员工把没有使用的病假,捐给患有重大疾病的同事使用、一年有一个工作天,员工可以利用上班时间担任小区服务工作等。

协会在实施新留才策略六年后,如今员工的离职率下降至7%,许多当初因为高薪被挖角的员工,也因为喜欢这些福利,重新回到了公司。

来源:中国人力资源网

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