问：我是一名已怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰好我与老板签订的劳动合同也已到期，老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。我曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款，便向老板提出了异议，老板却拿出一本《劳动法》说：“这里面只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除劳动合同，并没有
规定合同期满时不能终止。”我从头到尾将《劳动法》看了一遍，老板说的却没错。合同到期后，企业可以与孕妇终止劳动关系吗?
答：不可以。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎企业与你终止劳动合同并无不妥，但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，你们老板现在与你终止劳动合同是不合法的，你们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。
来源：农民日报
