“加班”曾经是个带个很强褒奖意味的词，在几乎所有的劳动模范和先进典型的事迹报告之中，都会有许多这方面的感人故事。最近几年，当“加班”成为很多行业的习惯，人们开始反感加班、厌恶加班，而新近发生的这件事终使“加班”成为了臭名昭著的贬义词：25岁的工程师胡新宇在连续加班30多天后，因患脑膜炎去世。虽然还有很多人在争论加班致死内在联系，但可以确定的是，如此加班已经违反了劳动法有关工作时间和休息休假的法律规定，更为严重的是，劳动者的休息权还是一项源于宪法43条的宪法权利。
然而，在很多劳动者看来，这些法律规定却毫无用处，他们根本没有什么与雇主讨价还价的资本。加班还是失业？累垮还是饿死？图一时之快去维权告状还是默默忍受来养家糊口？这是个现实的两难抉择，绝大多数人只能选择前者，即便有人选择了后者，但是他们很快就发现，法律条文中的美好权利距离他们有多么遥远，而所有的资源又都似乎掌握在对手的手中。
劳动者的雇主们显然无所顾忌，即便他们违反了宪法与劳动法，却不用担心因此而招致什么处罚和损失，只要不出格，劳动局就不会注意，或者只要关系硬，就算出了事，也会无惊无险安然过关。比起法定的义务和劳动者的合理要求乃至身心健康，他们更关心生产进度和利润率，而加班能够为他们创造额外的利润，尽管这是用劳动者的休息权利换来的，但在缺乏足够制约的前提之下，老板们自然会乐此不疲，任意延长工时，肆意践踏法律的尊严。
有法为何难依？其实很简单，因为违法者没有得到充分的制裁，因为执法者的忽视、懈怠和渎职，还因为违法的受害者缺少救济的渠道和能力。由此，若想杜绝加班之害需要我们从这三方面入手：一来严厉处罚无良雇主；二来整肃执法环节；三来在充分考虑劳动者弱势地位的前提下为他们提供充足的救济，包括拓宽救济的渠道，提高救济的效率，加大救济的保障力度。
出处：中国法院网
