问：我们公司是外资独资公司，工作语言环境是英语，每个职工都有英文名字。平时相互称呼也用英文名字。也许习惯了英语名字，有些员工与公司签订劳动合同也用了英文名字。记得《上海市劳动合同条例》对劳动合同文本有规定，对劳动者合同签字有规定吗？
答：一般来说，当事人双方在劳动合同上的签字或盖章，劳动合同就发生了法律拘束力，当事人应当按合同的约定履行自己的义务，因此在劳动合同上签字是件神圣的事，应当认真对待。
一般来说，在劳动合同上签的字应该是当事人的本名，也就是法律所承认的姓名，如身份证、护照等上的名字。但如果员工还有其他法律所承认的名字，如别名、英文名字等，也可以签劳动合同，只要是员工自愿签的，且有其他证明文件或证据证明该名字的确是员工的名字。如果用这样的姓名签字，该员工就应当承担责任，劳动合同就有效。员工不能以所签的名字与自己的本名不符为由，不履行劳动合同的约定。但在提出其他证据佐证以前，劳动合同的效力是不确定的。
作者： 来源：新华网
