| 腾讯求职精彩推荐 | |
| ·2006高校毕业生“就业双选会”完全指导手册 | ·你为什么想进本公司呢？求职面试五大必考题 |
| ·硕博待遇“两重天” 硕士研究生贬值为哪般？ | ·六个小时投出九份简历 应届生招聘会全程跟踪 |
| >>>前往就业论坛讲述您的求职经历 | |
试用期内辛勤工作，超额完成工作量，临了却被用人单位以“试用期不合格”为由辞退，对此，法律人士称，试用期不等于廉价“使用期”或白干，遇到此类公司，应聘者可依法维权。
|
据楚天金报报道，武汉某高校应届毕业生廖某去应聘一家房地产中介公司的会计，经简单面试，廖某被录取了。她去报到时被告知，公司规定，所有新手必须到一线接受锻炼，熟悉整个公司的运作流程后方可回本职岗位。廖某埋头工作，一个月后为公司赚了几千元中介费，但人事经理还是说她“无法胜任工作”，发给她600元工资，就将她辞退。事后廖某才知道，公司名为招聘会计，实则招聘业务员，且新人不论怎样努力，总会被认为“试用期不合格”而遭辞退。她前思后想，总结了此类公司招聘的几个特点：招聘信息过于简单、应聘条件很宽泛；面试草率；面试完即被告知录用，但劳动合同迟迟不签；口头约定明显有不公平条款。对此，求职者应擦亮眼睛分辨。
自大三暑期起就在一家IT公司做事的小臧，向记者讲述了类似的经历。他以为可顺利转正，公司却以“工作经验不够丰富”为由将他辞退。近半年来，小臧每月只拿500元试用期工资，而工作量远超过正式员工。
业内人士透露，有些公司每年试用十几名大学毕业生，但仅留下两三名，原因无非是节约人力成本。而公司还利用学生急于表现的心理，交给他们超额的工作量。
对此，法律人士认为，依据《劳动法》，自劳动者实际工作日起，用人单位就应与之签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的
