南昌
一家已被注销长达7年时间的企业，如今竟能一次性“招收”100多名本、专科应届毕业生；南昌另一家注册资本仅为50万元的通讯类企业，不仅能一次性招收上百名应届毕业生，而且还能不用考虑专业，招收几十名与通讯行业毫不相关的农、林、水专业的毕业生……（12月6日《新华每日电讯》）这些注销多年或根本没注册的“死”企业，成了江西的“用人大户”，其招收人数之多，招收涉及专业之广，令江西一些大规模的企业都望尘莫及。
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这些与常理相悖的就业情况让人疑问重重：“死”企业何以能猛“招”大学生？其实，这是“就业”指标惹的祸。许多高校为显示政绩，便在提高就业安置率上做手脚，把一些未实际就业的毕业生，“安置”、“挂靠”到一些根本就不存在的单位。同时，“人才流动中心”提供一些虚假证明，让这些学生能够将户籍留在省会城市或中心城市。
活人不会被尿憋死。上级用就业率考核高校，高校就用“死”企业就业来保证“就业成功”，实在是高！在当前体制下，就业率太重要了，在一定程度上，就业率就是高校或者专业的风向标，不仅涉及高校专业生死存亡，还关乎领导头上的乌纱帽，也是学校抢夺学生生源的重要指标。在这种情况下，高校怎能不绞尽脑汁，采取各种正当的或不正当的手段制造就业？事实上，“死”企业猛“招”大学生，只是全国范围内的虚假就业的“冰山一角”。劝学生签假合同、开假证明充数等，各种各样的虚假就业，可谓“百花齐放”，这恐怕是决策者所始料未及的。
就业率作为衡量高校工作的一个标准或有其可取之处，但它并不能全面、科学地反映出一个学校办学水平的高低。无论如何，片面追求就业率催生了“就业率崇拜”，靠造假提高“就业率”的方式，绝不是改变“就业难”现状的正道，而且对社会危害极大。
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