“宁要武大郎，不要穆桂英。”女大学生就业难的现象并没有因社会的发展和政府的重视而消除，相反，女大学生的就业正面临着前所未有的挑战。针对目前女大学生就业难的问题，有一句话说得特别壮烈，称女大学生是职场中的“义勇军”。如此艰难的处境，她们该如何找到理想单位呢？
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目前在北京
解放军总医院耳鼻喉科嗓音医学门诊，前来咨询欲改变声音嘶哑、粗声的人络绎不绝。其中以刚毕业的女大学生居多，其“整声带”的目的就是为了在面试时以一口甜美的嗓音赢得招聘方的青睐。（《新闻午报》1月4日）无独有偶，据近日《北方新报》报道，重庆有500多名女大学生不约而同地躺到了手术台上，心甘情愿地接受整容医生在自己的脸上“动刀子”。有400多名学生直言不讳地说：“我就是希望通过美丽的容颜来获得用人单位的青睐，找到一份好工作。”除了女大学生为应聘成功热衷声带美容，诸如女大学生拍火辣写真求职，以及找个恋人“捆绑”求职等等，都暴露了女大学生就业难这一普遍的社会问题。教育心理专家为此呼吁：学生求职不要只顾“面子工程”，一定要加强自我定位。但如果仅靠女大学生的单方面努力，就能走出求职难的困境吗？我们到底该如何评判女大学生就业中出现的种种怪现象？
众所周知，女大学生遭遇就业尴尬，与男女生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系。因女性生理特征而带来用人单位的高劳动成本，以及“重男轻女”的传统性别观念在作祟，最终导致了企业拒绝女大学生的举动。一个浅显的道理是，要解决女大学生就业问题，必须首先降低企业招收女性职工的成本。这就要求改革原有的生育保障制度，不能让追求利润最大化的企业承担过多成本，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿。专家的建议是，建立全国统一的、独立的生育保险险种，设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行，消除用人单位使用女性劳动力提高人工成本的顾虑，为实现女大学生的平等就业权利提供必要保障。
解决问题不能靠客观来推卸责任，女大学生自身较高的就业期望值或就业偏好这一主观原因，同样不容忽视。多所高校的调查结果显示，部分女生对自己未来的职业充满一种“浪漫”和“不切实际”的幻想，多数女生把“国家机关”、“外资企业”作为自己理想的工作单位，把“大中城市”特别是北京、上海
