元月四日《中国教育报》和《新华每日电讯》有两则与大学生就业有关的新闻：一则说的是大学生简历“注水”造假证，一则说的是大学生费时费力考真证。对此，有人批评他们诚信缺失，谆谆告诫“一步走错，全盘皆输”；有人责备他们“有病乱投医”，靠各种证书提“身价”，没有立足专业，长远发展。笔者以为：大学生的“就业近视症”固然有自身的原因，而一些用人单位“高大全”的选人标准和唯“证”至上的“懒人”行为，才是大学生“患病”的根本原因。
对大学生来说，真证假证，找到工作就是好证。证书是“筌”，找到工作才是“鱼”，得“鱼”便可忘“筌”。在就业压力增大，买方市场占据主导地位的现实情况下，一些用人单位求全责备，既要求毕业生学业优异，还要求英语和计算机的等级证书、职业资格证书等等，还要有社会实践能力，学生干部、党员更受青睐。而这种“高大全”的录用标准，才仅仅是收取简历的条件。
大学生简历“美容”已形成某种气候的时候，如果谁实话实说，把实在的、薄薄的简历拿出手，面对凤毛麟角的就业机会，他连递送简历的机会都很难拥有，到时候“劣币”驱除“良币”，也就成为不合理但客观存在的现实，正所谓“假作真时真亦假”。大学生渴望公平竞争，但用人单位高高的门槛儿，简单的判断和选择方式，使他们在理想和现实之间只能作出如此无奈而现实的选择
再者，是谁让大学生对“考证”趋之若骛，前仆后继？面对吃紧的就业形势，“人无我有，人有我多”才是“胜出”的优势所在。诚如一名大学毕业生所言：“招聘会上人山人海，好单位前面常有数十人排队，用人单位给你的时间不过几分钟。如果你的学校一般，又没有像样的证书，那连招聘会现场这关就过不了，就更别说面试了，你再优秀，别人也不知道啊。”对毕业生而言，能在短时间内给用人单位留下直观印象的，无非就是你的毕业院校和所持有的证书，不管你的能力如何，院校有名自然会得到认可，证书则是越多、范围越广越好。
有些用人单位的首要条件是求职者要通过六级考试，或者有从事行业的资格证书，否则连简历都不收。蔡元培先生说过：“大学并不是贩卖证书的机关”，但为了紧盯市场，投用人单位之所好，迎合用人单位“一步到位”的用人思路，大学生们只能选择考证多多益善，以不变应万变。
笔者以为：要想根治大学生简历“注水”造假证，费时费力考真证的“就业近视症”，釜底抽薪之策就是像那些用人理念相对成熟的用人单位那样，切实摆正能力和证书的关系，逐步完善全面科学的人才评估机制。如果不从根本上解决，这些问题依然会在批评和责备中“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，成为应时应景的“老”新闻。
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