大学毕业生得不到满意薪水的原因是什么？
A：除了金融危机造成职场“寒流”以外，部分大学毕业生的择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。一方面部分毕业生不愿去第一线、去基层，有业不就的错位现象依然存在。作为毕业生，当务之急是从现实出发，先降低个人的就业期望值，一切从实际出发，摆脱“好高骛远、眼高手低、高不能低不就”的思想，走出“一步定终身”的误区。
另一方面，我接触的很多毕业生找工作过程中会出现“不敢问薪水，不能问薪水，最想问薪水”的心理，许多求职的学生这样形容他们的内心感受。其实，毕业生求职时不必忌讳和用人单位谈薪水，但预期薪水不能“离谱”，太高会给用人单位留下不知天高地厚的感觉，太低让人觉得求职者没有真才实学、不自信。
大学毕业生求职时如何谈薪水？
A：讨论薪酬是面试中的重要一环，如果毕业生躲闪这个问题，那么损失的将是你自己。所以一定要问清楚自己的薪水、福利，包括休假是否有双薪等，自己的权益只有自己来维护。面试时，毕业生应该避免一开始就谈论薪资，因为这需要在面试中积累对面试官的了解，也需要对单位和职务有一定的认识。但很重要的一点是，毕业生必须清楚这一职务在社会上给薪的最高上限是多少。一个合理的、诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。事实上，一个职务的报酬并不只体现在薪水上，如果双方存在较大分歧，还可以从其他福利等方面入手来增加谈判的筹码，比如提高年终奖金比例等等。
不妨采取一些技巧。毕业生可以利用不确定性赢得成功的确定性。许多人会对大学毕业后的不确定性感到畏惧，其实完全可以利用这种幼稚的不确定性去大胆尝试。如果连你自己都不能展现自己的优点，那么别人就更不可能信服你。在这个竞争激烈的社会上，能为自己找到一个合适的位置，需要的不仅仅是智慧、能力，还需要我们有展现自己的勇气。
毕业生如何避免目前的职场“寒流”。
A：大学毕业生在求职之前应做好职业规划，这是十分重要的。职场新人不要期望自己一步登天。而是要冷静下来重视自我价值并仔细观察职场环境，以便尽快找到自己在新单位中的位置。毕业生在学生时代就应提前做好进入社会工作的准备，积极参加一些社会活动，在活动中认识到自身的优势与不足、当前企业人才需求偏爱的类型、工作中可能会遇到的挫折、应当如何做好职场规划等一系列的问题。很多职场新人刚步入职场就会考虑很多的职场发展、未来规划等。然而由于能力等方面的欠缺，他们会发现这些规划难以实现。这时他们就会把这些沮丧和压迫感理解为工作压力。对此，他认为这时职场新人应该做的是放松心情，客观地认识了解自己。与其幻想虚无缥缈的未来，不如认真踏实工作更为实际。
职场新人还往往表现出心气太高、耐心不够等一些缺陷。很多新人都会给自己制定一个目标，如半年之内达到升职、加薪的程度。可是成功并不能简单依靠努力，它还需要其他的条件。如时间的积累，为人处世的态度和方式等。新人们可以踏实地做好自己的本职工作，在积累了一定经验之后再寻求更大的发展空间。
