赛特对外招聘领班，在100多名来应聘的人员中最后只招了2人。赛特购物中心人事部黄经理说，在北京百货零售业中，要想招到适合赛特这样高档百货公司发展的领班、经理等中高级业务人才还是很困难的。因此赛特非常重视培训，形成了一套自己的培养方案，通过一步步提拔、自己培养一支专业化管理队伍，使员工在企业成长壮大的同时获得自身的充实与提高，为企业的持续发展提供人才保证。赛特招聘的大学生都从一线开始干起，到组长、领班、经理等逐步升迁，并有追踪机制评估员工的发展状况。
具有战略眼光的高级业务人员，是黄经理一直强调的。这与赛特实施“名店名品”的经营战略以及“百年赛特”的目标是一致的。战略性眼光不只局限于眼前，还能看到未来三年乃至以后的发展方向，具备预测能力、管理能力的综合素质。从整体来看，高级业务人才的思路、眼光对于北京高档零售业的发展起着决定性作用，而此类人才的缺失则制约着未来北京零售业的发展。
来源：北京人才市场报
